年关用工荒逼企业出招留人

　　虽然距春节还有一个月，可随着一些外来工准备返乡或选择跳槽，苏州的“用工荒”再次让很多企业主愁眉紧锁。对于苏南很多劳动型密集企业来说，年底这样的情况尤为普遍和突出。按照苏州劳动部门的统计，今年该市用工缺口将达到10万多人。为保证正常生产，苏州很多企业想出各种招数挽留员工。而来自劳动部门的提醒却显示，约有40%的外来工跳槽是属于“非收获性”的，应当理性对待。

　　员工辞职：

　　企业截留工资说无奈

　　昨天上午，在苏州打工的小李向记者反映说，他与厂里的合同到期准备离开，虽然厂里批准了他的辞职报告，可扣住他的工资不给。“公司欠了我近3000元工资。”小李告诉记者，他于去年12月14日向公司人事部递交了辞职信，人事部也于元旦时批准。因为没有新员工交接工作，小李又继续工作到了1月12日，但要想拿清所有工资还得等到2月15日。

　　随后，记者采访了小李所在的苏州市横泾镇巨隆金属制品有限公司。该公司总经理钱先生对此事并不否认。他告诉记者，公司给员工发放工资采取2个月结算并压后一个月的做法。公司有400多名员工，基本都是外地人，流动量相当大，有些员工干了一两个月就离开公司，这对企业员工稳定性有很大的影响。于是就实行了这样的规定，来公司工作的人员必须签订劳动合同，一般都是1年期。在这期间，员工不能私自跳槽。如需辞职，需提前半个月递交书面报告，在人事部批准的情况下，才可以辞职。如果人事部因为他合同时间没到或者重要岗位一时没有合适人选顶替，不批准辞职的情况下他执意离开，公司会扣去600元工资以作惩罚。钱总还向记者道出了无奈：“员工一辞职，我们也很头大，得尽快招聘新员工，上岗之前还要进行相关培训，我们也有我们的难处。为了减少对公司的不利影响，我们只能采取这样的做法。”

　　其实像这样的企业在苏州还有很多，从元旦到现在，记者几乎每天都能接到反映企业扣押职工工资的电话，其中绝大多数属于企业故意制造的“讨薪难”。张家港一家著名的大型纺织集团为了挽留员工继续在厂里工作，也采取了截留工资的办法。该企业的人事部负责人表示，年底了，很多员工要回家，而此时也是外来工的跳槽高峰，为了挽留职工，企业不得已采取这种做法。

　　企业留人：

　　三种招数见策略高下

　　据业内人士透露，苏州至少有三分之一的纺织服装、制造业等用工密集企业，每年到春节前后就会采取各类做法来挽留老职工。记者在对相关企业进行调查采访时发现，各家企业留人的方法各有千秋，大致可以分为“上策”、“中策”、“下策”这三类。

　　下策：以钱留人

　　所谓的“下策”，也就是眼下不少企业采取的扣押员工薪水的办法。企业主希望员工能够“看在钱的份上”，回头继续在公司效力。这正如记者所调查的金属制品公司和纺织集团所陈述的那样。但小李就此在与记者通话时认为，企业这样做容易伤人心，有时反而会让人“拍拍屁股走人”。

　　中策：以人留人

　　常熟市新港镇一位企业主告诉记者，由于熟练女工平均年龄都在23岁左右，纺织服装厂里绝大多数是女工，于是，很多人会趁春节回家找对象，这样一来，流动性就大大增加了。不过在张家港锦丰镇，留住熟练女工似乎不成问题。早在前几年当地招工时，就很注意不同项目之间男女工比例的平衡，创造机会让外地青年男女在锦丰扎根，留住心也就留住了人。老家宿迁的朱晶晶长年漂泊在外，亲戚朋友介绍几个对象都由于没时间接触而分手。3年前，她来到张家港锦丰镇，平时与异性接触的机会多了，后来与同样来自宿迁的青年恋爱结婚生子。

　　上策：以情留人

　　今年22岁的小屠来自湖南衡阳，已在苏州打工4年，一直呆在吴江一家纺织厂工作。他之所以没有跳槽并非工资比其它厂高，而是老板看得起他们这些打工者。小屠告诉记者，逢年过节，老板都会给他们发短信问候一下，平时谁要是生病了，老板不仅同意他们请假，还会让工友陪同去看病。几年来，老工人很少有辞职的。

　　对于员工这样的评价，身为老板的周先生说，这些只是举手之劳。他的厂里有100名工人，最近几年，每年工人进出只有10个左右，与同行很多工厂每年春节员工流动率高达40%相比，已经相当不错了，他稳住工人队伍的秘诀就是以情留人。

　　企业使出了各种留人的招数，不管策略高下，但都反映了苏南很多劳动密集型企业所面临的尴尬现状。记者了解到，今年苏州开出了10万用工缺口的单子，这10万新增员工占该市外来总员工数的33%，其中有相当一部分是因为企业用工流失。

　　苏州劳动部门一位官员告诉记者，有人做过一项调查发现，外来工跳槽的盲目性也非常大，至少有40%的外来工跳槽属“非收获性”，即跳槽后并不能增加多少收入，相反由于他们频繁跳槽，反倒增加了就业成本。他粗略地算了一笔账，有些外来工春节回家后，得知别人比自己工资高，就不加分析跳槽了，结果可能是到了新厂工资并不是想像中那么高，并且由于刚刚进厂收入可能还要少些，加上要重新租房等等一些费用，他的实际收入还不如在原来厂里。因此他提醒外出打工者，在选择流动时一定要慎重。当然如果确实能增加收入或者改善工作条件的跳槽应该鼓励，因为这有利于促进企业提高工人待遇，改善工作环境，起到鲶鱼效应。

　　■资讯

　　苏州今年缺工10万

　　苏州市劳动部门前不久开展了关于全市企业2007年度对外来用工需求的抽样调查。抽样调查企业的数据分析显示：2007年计划新招收外来就业人员10.61万人，新招人员比例为33%。

　　从行业需求看，纺织服装、机械电子、轻工贸易分居前三位，具体是纺织服装4.49万人、机械电子3.63万人、轻工贸易1.74万人。其中，纺织服装企业招工需求量最大的为张家港市、昆山市、常熟市，分别是1.63万人、1.2万人和0.63万人；机械电子企业招工需求量最大为高新区、吴中区、昆山市，分别是1万人、0.73万人和0.68万人；轻工贸易企业招工需求量最大的为昆山市、太仓市、常熟市，分别是0.78万人、0.39万人和0.22万人。

　　从性别需求看，女性劳动者需求为5.44万人、男性劳动者为2.71万人、不限男女的为2.46万人。特别在纺织服装和机械电子行业内，招收女性员工的刚性需求暂未缓解，达成性别结构基本平衡的可能性应在不限性别的招工计划中去争取，其中张家港市对性别要求相对宽松，不限性别的为1.47万人，占该市拟招人数的70.7%。另外，从文化和技能需求看，初中文化程度的为5.17万人、高中（中专、技职校）为4.62万人、高中以上0.8万人；初级工及以下为5.94万人、中级工0.9万人、高级工及以上0.17万人，分别占56%、8.5%和1.6%，其余33.9%为没有要求。

　　本版撰稿 顾秋萍 彭昊 单成志

　　本版策划 杨志敏

　　■链接

　　浙江海宁缝纫工

　　可享公务员待遇

　　去年春节过后，浙江海宁红东方皮件服务有限公司为工人们发放了一份特殊的礼物：凡出全勤的员工都可以额外拿到一个月工资。缝纫工能像公务员一样拿到13个月工资，这件事在海宁皮装行业内引起震动，一些企业开始“克隆”这样的留人招数，为春节后自家的皮衣缝纫工顺利“回投”作点感情投资。

　　红东方是一家皮装出口企业，300多名工人中本地员工占60%，外地员工占40%。据企业人事部门测算，该企业大概有200名缝纫工能拿到13个月工资。企业对外解释称，之所以要推出这样的措施，是想鼓励员工长期为企业工作。红东方实行这样的办法后，事实证明员工反响很好，目前企业中老员工占80%。