高职生为求饭碗不敢谈合同

　　生活日报1月20日讯(记者蒋波)“一说签合同，企业就不要你了，反正有的是人想找活干。”山东经济管理干部学院毕业生孙凯无奈地说。在今天举行的一场人才交流会上，不少前来求职的高职、专科毕业生坦言只要找到饭碗就行，对合同不敢奢望。而一些用人单位也表示，由于员工流动性很强，他们一般不会与毕业生签合同。

　　“我刚让一家公司给‘踢’出来，今天到这里来试试运气。”孙凯说，他今年9月份开始找工作，前后干了好几家公司，都没有签合同，因为用人单位根本不想签。他此前是在一家房地产销售公司卖房子，“当时去上班的时候公司口头承诺底薪是1000元，然后按销售业绩的3‰提成，到后来底薪只给了500元，我头一个月出差去了一趟青岛，算下来自己贴进去200元。”最让孙凯气愤的是，他谈的一个客户签了约，公司经理却骗他说没有签，本来该给他900元的提成一分都没给，还找借口把他辞退了。因为没有签协议，他也无可奈何。

　　“我们不会跟新招的毕业生签约。”济南某科技公司招聘负责人说，他们是做软件行业的，人员流动性特别大，没有签约的必要。而德州学院信息技术专业的毕业生小崔说，他找的第一份工作只是为了积累经验，以后肯定会跳槽的，所以公司不提签约他也不想提，以免到时候公司找理由卡他。

　　对此，济南市人才交流服务中心有关专家表示，用人单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的。不签劳动合同的毕业生大多数是高职、专科以下毕业生，由于求职困难，他们很少对用人单位提出更多要求。而一些用人单位就趁机用口头承诺代替书面文本，一有风吹草动，这些口头许诺就会化为泡影。同时，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。