各国发放年终奖方式不同

　　记者 谢海涛 实习生 潘爱娟

　　环球同此炎凉。每年年终，全世界的老板们都在想一件事：今年的年终奖该怎么发？如何让年终奖发者痛快，收者愉快，便成了一个全球问题。

　　日本：多发半年薪水

　　12月中旬也是日本各公司发双薪加上年终奖的时候，今年日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖，甚至更多。日本普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元，年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元的奖金。

　　美国：一般发给中层以上员工

　　在美国并不是每个公司都有年终奖，年终奖一般发给中层以上员工，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。华尔街的年终奖是美国经济的风向标。今年，华尔街各金融机构的年终奖形势一片大好，高盛公司每个员工平均可以分到62.2万美元，其CEO劳埃德-布兰克费恩年终奖金数额高达5340万美元，创华尔街投资银行年终奖金纪录。

　　比利时：年底分红税率特高

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F六个等次。比利时对于年底分红的征税税率远高于

　　法国：年工资总额的8%

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

　　英国：各行差别相当大

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。

　　最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。