农业银行实施“四项工程”成效明显

http://www.sina.com.cn 2007年01月23日10:02 中国城乡金融报

  在深化国有商业银行改革、强化经营管理的进程中,农业银行围绕打基础、练内功、上水平,从2003年开始着力实施风险管理、贷后管理、科技创新和人才培养“四项工程”,经过三年多努力,全行管理基础进一步夯实,风险控制能力逐步提高,管理的集约化、专业化、精细化水平明显提升,经营管理迈上了一个新的台阶。 2006年末与2002年初相比,资产总额、各项存款、各项贷款分别增长了110%、127%和90%,盈利增长50多倍。

  (一)实施风险管理基础工程,内部治理显著加强。为从根本上解决长期以来形成的管理链条长、风险点多、基础管理相对薄弱等问题,农行狠抓风险管理。一是加强流程和制度建设。对授信授权、信贷决策、财务管理、会计结算等重点环节进行认真梳理,修订和新订规章制度324项,有效提高了制度的完备性和执行力,强化了岗位、部门和程序制约。二是创新监控手段,完善监控体系,开发和推广了计算机辅助审计、信贷在线监控、会计监控、财务管理、反洗钱等五大监控系统,在各级管理行设立了信贷在线监控和会计监控“两大中心”,实行“全方位、超时空、无盲区”的在线风险监控,增强了及时发现和化解风险能力。三是强化内控管理,推进内控体系改革。推行了基层营业机构会计主管委派制,建立了对一级法人负责的两级审计派驻制,目前已向19家一级分行派驻了审计特派办,在273个二级分行设置了审计办事处,显著提高了内审工作独立性和内部控制有效性。总行还成立了合规管理部门,加快了合规管理体系建设步伐。四是狠抓案件专项治理,加大检查和责任追究力度。仅2006年就处理各类涉案和责任人员5465人,其中局级干部3人,处级干部277人,科级干部1374人。同时加强风险点排查,三年共撤并1.1万个达不到风险监控要求的风险网点,实现了全系统发案总数、涉案金额、百万元以上案件数和金额的“三下降”。

  (二)实施贷后管理工程,资产质量明显改善。为切实解决信贷“重放轻管”等问题,控制不良贷款的发生,农行将贷后管理摆上突出位置。修订完善了“信贷新规则”,健全完善了各项贷后管理制度,建立了与客户规模、风险程度、管理需要相适应的分层次贷后管理体系。设置风险经理岗位,配备了7000多人的风险经理队伍,明确了管户责任和风险监控责任,加大了风险监测和处置力度,实行了严格的新增不良贷款责任追究制、问责制和引咎辞职制,有效提高了贷款全程管理的制度化、专业化、精细化水平。为推动贷后管理制度落实,总行先后开展了4次贷后管理尽职检查,严肃追究相关人员贷后管理责任。经过不懈努力,全行贷后管理工作逐步走上制度化、规范化、程序化轨道,信贷业务保持了健康发展势头,不良贷款占比从2003年末的30.67%下降到2006年末的23.55%,新增贷款质量逐年改善,2004年以来新增贷款不良率仅1.27%。

  (三)实施科技创新工程,网络优势充分发挥。农行以“全行一网、一网打尽”为目标,以数据集中为重点,集中人力物力,对全行计算机系统进行了升级改造,利用科技手段强化一级法人的系统管控能力。2006年这项建设规模大、技术复杂程度高、涉及面广、影响深远的科技创新工程取得了重大突破,在国内银行第一个实现了真正意义上的数据逻辑大集中,全行3.4万多个网点、24万个柜员终端、18万台POS、2.4万多台自动柜员机实现了联网运行,可以适时进行业务监控、汇总和分析,实现了所有会计核算集中处理和客户信息集中管理。通过科技创新,为减少管理层次、开展集约化经营提供了技术和信息平台,促进了流程再造和管理方式变革,有效提升了农行管理能力和市场竞争力。

  (四)实施人才培养工程,人员素质不断提高。农行采取有力措施,实施大规模、多层次、宽领域、超常规的人才培养工程,努力提高人员素质,为建立现代商业银行储备人才。先后选派105名高管人员到境外商业银行跟班培训,学习国外商业银行先进理念和技术;举办了6期EMBA核心课程培训班,培训总行部室和一级分行行级领导干部308名;组织对2145名二级分行行级领导进行工商管理培训和8841名支行行长专题培训,提升各级高管人员的

领导力。推进各级行领导班子“四化”建设,目前各省市分行领导干部大学及以上学历的占82%。加强对主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途优秀年轻干部的交流,一级分行“一把手”全部实行异地交流任职。同时广泛开展全员技能培训,分层次培训了83694名客户经理和市场营销人员,积极培养造就金融
理财
规划师、注册财务策划师和金融理财师、国际金融理财师等高端人才,迎接国际化竞争。

  “四项工程”的扎实推进,为农行股份制改造奠定了坚实基础。在取得已有成效的同时,农行不断加大改革创新力度,近期围绕股改的各项基础性工作已陆续展开。聘请德勤会计师事务所,开展了全面外部

审计;聘请国际知名的人力资源咨询公司,启动了人力资源综合改革;启动了新会计准则转换工作,按照新会计准则要求,转换会计制度和核算体系,推进会计标准国际化;开展固定资产清理和确权,进一步摸清家底,为推进股改做好各项准备。


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