调查显示广东1.6％青年公务员曾想自杀

　　时报讯(记者 朱小勇 通讯员 饶玲)五成省直机关青年公务员感到有压力，其中1.6%的人甚至会想到自杀。这是由团省委实施，广东青年干部学院青年研究所、中山大学中国族群研究中心等机构承担的首部《广东省青少年发展报告》调查的结果。该调查还发现，逾五成青少年认为“有温暖的家”就是人生幸福。

　　青年公务员过半压力大

　　《发展报告》对广东省直机关青年公务员的思想状况进行了专题调查，调查选择省政府各部门及法院、检察院、海关等20个单位，发放问卷1000份，年龄分布在20～40岁之间。调查发现50.3%的青年公务员经常感到压力，31.2%的感觉太累，1.6%的有时甚至会想到自杀。

　　党政部门越来越严格的管理，必须尽量做到最好才能够保持个人发展的势头是造成

公务员压力大的主要原因。不少受访公务员表示，不仅是考核制度越来越细致，后来者造成的竞争压力也越来越大。上世纪90年代初期进入省直机关的人员以本科学历为主，而如今进入的人员硕士学历占较大比例，还有部分博士。新旧两类公务员间潜在的竞争比较强烈，如果自己被超越，可能就进入“二线”或“分流”、“淘汰”。

　　不足一成人遇困难求助上司

　　数据表明，青年公务员感觉在工作中自己的最大优势是工作能力(79.5%)，67.1%的人认为最大劣势是社会关系。特别是一些从学校刚刚进入机关的青年，发现处理许多事情并不是简单依据道理、规则，而是要兼顾许多潜在的关系。

　　青年公务员在承受工作压力、责任压力、舆论压力等压力的同时，也需要有人沟通和帮助。目前，60.9%的被调查者表示，在遇到困难时，最大的帮助来自“家人”，28.4%的人选择来自朋友，仅有0.6%的人表示来自上司。

　　有关专家建议，应该畅通领导干部与青年公务员的沟通渠道，同时尽可能地为青年公务员的业余、休闲活动提供方便，比如开拓多样化内容的志愿服务等等。

　　五种不满心理降低幸福感

　　调查还发现，广东省青少年基本生活需求提高。在青少年对人生幸福的描述当中，选择率最高的是“有温暖的家”(57.1%)、其次是“有知心朋友”(36.0%)。

　　《发展报告》发现五种不满心理导致幸福感相对较低，即“生活不满足感、工作不稳定感、发展不公平感、人际不和睦感、环境不安全感”。广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光表示：“并不是幸福感比过去低了，而是与其他人攀比、与更多的需求欲望相比，幸福感降低了。”他认为在鼓励青少年追求幸福生活的同时，认识和理解创造幸福生活需要共同努力、奉献，是非常重要的。