医保社保从企业成本中列支

　　四川新闻网-成都商报讯

　　据新华社北京1月27日电财政部企业司负责人日前接受记者采访时表示，我国于2007年1月1日正式实施的新《企业财务通则》，对现行的企业财务制度主要进行了五大改革，对企业财务管理的影响是深远的。

　　这位负责人表示，新通则首先改革了财政对企业财务的管理方式。由国家直接管理企业具体财务事项转向指导、管理、监督、服务相结合的管理方式。其次，明确了政府投资等财政性资金的财务处理政策。

　　再次，改革了企业职工福利费的财务制度。将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14％提取职工福利费的做法。

　　此外，规范了职工激励制度。企业对职工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型。即期奖励，本质上属于工资范畴，新通则规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用。远期股权激励，本质上是企业现有投资者将既得权益让出一部分给职工，因此，在通过回购股份实施激励的情况下，应当与《公司法》的规定相一致，以可供投资者分配的利润解决。

　　最后，强化了企业财务风险管理。新通则规定了企业应当建立财务风险管理制度和财务预警机制。在涉及有关资金管理、资产营运、利润分配的条款中，也体现了控制财务风险的要求。

　　财政部企业司负责人表示，企业在执行过程中应做好新旧财务制度的平稳过渡。