上班打架收到除名通知

　　晨报讯 在工作期间与商品促销员发生冲突先吵后打，结果被公司以“违反规章制度”开除。员工把单位告上法院。

　　魏倩是南京一家电器公司的营业员。“我是2002年到这家公司的，签订的劳动合同到2005年12月17日。”魏倩说。2005年5月14日，魏倩在工作过程中与商品促销员发生了冲突，双方吵打成一片，引得许多顾客驻足看热闹。仅仅一周之后，部门领导就收走了魏倩的考勤卡，不准魏倩继续到岗工作。“我找过领导。”魏倩说，没想到领导却告知她已经被公司除名，还出具了一份处理的书面材料。就在建邺区仲裁委作出仲裁裁决后，公司起诉至鼓楼法院，法院驳回了魏倩要求公司支付工资和保险费的要求。

　　近日，魏倩又诉至南京市中级法院。法院审理后认为，用人单位作出解除劳动合同的决定，未向劳动者送达，该决定对劳动者不发生约束力。电器公司负责人出具的书面处理材料，落款单位并非魏倩签订劳动合同的单位，且未加盖公章，不具有法律效力。因电器公司未按法律规定向魏倩送达合法有效的除名决定，而拒绝魏倩上班，应承担相应责任，给付2005年6月至12月的工资共计8470元，并补缴该期间的社会统筹保险。（文中当事人为化名）

　　作者：姚均祥/来源：南京晨报