厂家如此“挽留” 女工不得不留

　　本报讯南京消息：在江苏泰州威浦电器厂打工的小王近日向《扬子晚报》反映，去年年初，她和3个同伴与单位签订了一年的合同，合同截止日期是1月31日。按理，单位应该和她们结清所有的工资，但至今欠她们4个月的工钱，单位不和她们结账的原因，是想和她们续签合同，让她们干到春节前。她们一心想回家过年，不想再续签合同了，但单位通知从2月1日起住宿费每天涨到30元，与以前一个月才15元的住宿费相比，整整涨了60倍，而单位食堂也从当天开始不再为她们蒸饭。现在她们拿不到钱回不了家，连吃饭住宿都成了问题。

　　威浦电器厂的杨经理说，小王她们合同到期是真，但厂里早在半个月前，就和她们打过招呼了，由于春节前难招工，加之最近的生产任务重，要她们再干一段时间。至于工钱，他认为按单位惯例，现在还没有到发的时候；而住宿费上涨，是因为小王她们现在不为厂里干活，还住在单位宿舍，因此单位就只能按旅社的标准收费。

　　被逼无奈的小王4人，只得重新回到了岗位。

　　泰州里下河律师事务所周律师认为，按照合同法，合同到期后，员工有权选择不再续签，单位应该迅速与员工结清工资，不能以惯例为借口拖延。（王国柱）