胶州“新市民”群体像

　　随着胶州经济的不断发展，农民工日益增多，社会对农民工也越来越关注。2006年以来，胶州市总工会等15部门在全市16万农民工中联合开展了农民工素质教育工程，累计培训农民工8万人次，近百名农民工在各类技能大赛中获奖，2000多人通过培训走上了管理岗位。从一个个普普通通的农民工，到如今的技术“大拿”、管理精英，来自天南海北的“新胶州人”如今已经成为推动胶州发展的一支重要力量。他们，已经深深地融入到了这座城市，成为这座城市的“新市民”。

　　我们日前走近这些“胶州新市民”，记录下了他们平凡生活中的点点滴滴。

　　李建军——黄土高坡走出来的技术“大拿”

　　2006年11月出席青岛工会第十二次代表大会的胶州代表中，有一位操着山西口音的小伙子，他就是来自青岛三弘精密器械有限公司的李建军。

　　宽大的办公桌、崭新的笔记本电脑，还有一大堆字迹密密麻麻的图纸。我们见到李建军时，小李正在办公桌前紧张地忙碌，“这个项目如果研制成功，产品不合格率将降到万分之一以下。”李建军说。

　　青岛三弘精密器械有限公司是韩国(株)三弘社在胶州投资兴建的韩国独资企业。2003年李建军凭着一股闯劲，从山西长治只身来到胶州。最初，他只是车间里毫不起眼的一名普通农民工，但勤学好问的他通过自学逐渐掌握了公司流水线原理。车间的几十种机械设备，他熟悉得仿佛自己的身体。2006年春天的一天，晚上八点多钟，公司里的一套韩国产全自动流水线出了故障，到了十一点多，请来的技术专家还没查明故障原因。李建军等技术专家摇着头走后，悄悄地将这套设备密密麻麻40多页程序打印出来带回家中，从头一步一步地分析，直到凌晨4点多钟，终于让他找到了问题所在。第二天他早早来到公司，对症下药。8点一上班，机器完全恢复了正常。

　　韩国主管向李建军这位土生土长的农民专家翘起了大拇指，工友们也尊敬地称呼他为“李师傅”。现在，李建军的多项技术改革用在企业的生产线中，企业的生产效率得以成倍提高，仅变频控制系统改造一项工程每年就为公司节约十几万元。公司也破例将李建军提拔为技术代理，作为负责企业所有设备和流水线的技术顾问，这在韩资企业中是极少有的。

　　如今，李建军已经在胶州娶妻生子，成了一个地地道道的“胶州人”。如果不是那口略带山西腔的普通话泄露了他的身份，你根本看不出眼前这个韩资企业的高级技术人员，来自千里之外的黄土高坡。

　　刘会霞——走进管理层的打工妹

　　在青岛昌新鞋业公司，有一名年轻的女车间主任。她管理着公司500多名职工。每天早上七点二十分定时召开班组长会议，布置当日任务。看着她熟练的身影穿梭在每条流水线上，细心指导着职工们操作，你绝不会相信她曾经也是一名农民工。她就是刘会霞。

　　1995年8月，家在农村的刘会霞进入昌新公司，做一名普通缝纫工。为了尽快掌握技术，她每天第一个来到车间，拿废料反复操作练习，手上都起了泡。进厂短短一个月，她已经完全掌握了完整的缝纫技术，加工的产品从没出现过不合格。刘会霞以出色的技术引起了外商的注意，1996年被提拔为班长，1998年被提拔为缝纫车间主任，2002年又被提升为系长，派往越南参加学习，并于2005年被提拔为队长。刘会霞当上队长后，勤学管理科学方面的知识，逐渐形成自己的管理模式，分配任务量才使用，量力而行，实行优化高效组合。例如以前缝纫车间一条流水线呈“二”字形排列，工作效率低，次品率也高。刘会霞与车间技术骨干认真试验研究后，决定改“二”字形为“一”字形。经改造以后，每条流水线节省5—6名职工，并且能够及时发现各个生产环节的问题，使产量和质量都有了较大提高。

　　在昌新这样一个有着上万职工、管理人员大部分由韩国人担任的大型韩资企业中，刘会霞的管理方式比起韩国人不但毫不逊色，而且有些方面比韩国人管理得更加到位，这种现象逐渐引起韩国老板的重视。去年以来，昌新公司从一线工人提升到车间主任的就有50多人，提升到其他管理岗位的28人，有160人当上了班组长。在昌新公司，昔日的“打工妹”、“打工仔”，如今更多地跟“管理者”联系在一起。

　　像昌新公司一样，在胶州，农民工的政治诉求得到了充分尊重。2006年有69名农民工光荣地加入共产党，4000名农民工向党组织递交了入党申请书，两万多农民工加入共青团。此外，在2006年的胶州市劳动模范光荣榜上，还第一次出现了5名来自外地的农民工。

　　姚楠——生活环境堪比大学生

　　12月31日，2006年的最后一天。上午7时许，青岛市环球服装有限公司的庆元旦文艺汇演正在进行中。演出中，一位短发、个子不高的小姑娘以一曲婉转流畅的《天路》赢得了观众们的阵阵掌声。

　　陪同采访的环球服装党委副书记高祀建告诉记者，小姑娘叫姚楠，老家济宁，2002年来到环球公司，虽说今年才24岁，可也算是厂里的老职工了。

　　攀谈中记者了解到，姚楠的家里今年已经催了好几次让她回家找对象。因为在老家，24岁的姑娘大多早已有了婆家。对此，小姚楠有自己的看法:要是回老家去找对象，生了小孩这一辈子就再也出不来了。姚楠腼腆地告诉记者，胶州好，她想把家安在胶州。

　　这里为啥有如此大的吸引力？姚楠说，这里的生活环境非常舒适。四个人一间宿舍，公司投资6万多元给70多间宿舍全都配上大彩电。公司董事长王蕴说，有人说在职工活动室配一台就行了，谁愿意看就到活动室看，可公司领导层认为，职工们工作了一天，都很劳累，可能更希望躺在宿舍的床上看电视。所以宁肯多花点钱，也让职工享受到家一样的感觉。

　　职工们吃得怎么样？中午时分，在高祀建副书记的陪同下，记者到环球服装厂的职工食堂走了走。食堂有东西两个，每个面积足有100多平方。姚楠告诉记者，今天有炸鱼、藕片等五个菜，价格也很便宜，食堂每周三、五改善生活。高祀建说，为了最大限度的提高职工们的就餐质量，公司引入了两家专业餐饮企业，通过两家之间的竞争保证饭菜质量。公司每月把饭费充到职工饭卡上，月底一起结算，职工们一分钱不用花。

　　环球服装厂属于劳动密集型企业，女青年比较多，由于平时工作比较忙，再加上社会交往面窄，很多女青年到了谈婚论嫁的年龄还没有合适的对象。为了让职工安心工作，公司积极联系附近男青年比较多的青岛杭萧钢构有限公司，跟杭萧钢构定期举办青年职工联谊会，为大龄青年架起互相交往的桥梁。此外，为了丰富职工文化生活，环球公司还定期举行卡拉OK、乒乓球比赛等文体活动。

　　高祀建说，像姚楠这样的外地姑娘，青岛环球服装公司有700多人，占到了全厂职工的60%。公司培养一个熟练的工人不容易，所以尽量在各个方面营造一种家的感觉，留住工人。姚楠说，在这里工作，环境不比大学生们差。

　　刘振华 周琴

　　胶州市城乡建设局、总工会向农民工赠送文化书籍。