合同延续还是顺延是个问题

　　N本报记者

　　陈挺

　　本报讯 昨日，厦门一家外资公司员工胡霞（化名）拨打本报厦门新闻热线0592-5057110称，去年8月底她与公司合同期满，但公司直到当年11月10日才发来劳动合同终止通知。她认为，从去年9月到11月这3个月期间，自己与公司已存在事实劳动关系，应视为延续新一轮的合同关系，因此她索要在公司8年、每年一个月工资共5万多元的经济补偿。

　　厦门市劳动争议仲裁委员会接到申诉后，认为其劳动合同中明确约定，双方的工资关系所在地是上海，劳动争议不属于厦门受理范围，应向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉。

　　员工：

　　事实合同延续期间

　　单方终止合同违约

　　胡霞是上海某洋品牌营养品厦门办事处的兼职培训师，1998年进入公司；去年11月10日，她收到公司的劳动合同终止通知书，公司决定不再与她续签下一轮合同。

　　胡向厦门劳动仲裁委声称，自己的最后一期合同是2005年9月1日到2006年8月31日，既然8月31日已经终止，为什么当时公司不通知，还继续让她干了3个多月？她认定去年9月1日之后，自己与公司之间已经存在事实劳动关系。

　　她认为，自己在公司8年，每月工资收入5000元左右，按照《劳动法》有关规定，公司应赔偿她每年1个月的工资。

　　公司：

　　顺延此前工作关系

　　已支付工资及补偿

　　公司公共事业部经理席庆说，胡霞确实是公司员工，但这两年，她的工作一直无法达到公司要求。因此在去年8月中旬，公司让主管找她谈心，让她为自己的将来提出一个解决方案。

　　但胡霞本人一直没有提出相关方案。就在她与公司合同即将到期的8月28日，她提出病假要求。根据有关规定，病假期间是无法终止员工合同关系的。因此，她的工作关系就顺延下来。

　　席庆说，去年9月，胡病假结束回来后，公司主管再次让她提出解决方案，但她本人仍没做出回应。在这种情况下，公司只好发出劳动合同终止通知书，终止同她的劳动关系。

　　席认为，因为她请病假的原因，8月31日以后，她3个月的工作属于顺延工作关系，公司也为此支付了她3个月的工资，直到2006年11月10日，并且还补偿她1个月的工资，作为通知期的补偿。