加班现象严重 国家酝酿小时工资制

　　全国工商联主席黄孟复的一个倡议正掀起不小的波澜。“中国企业可能将按小时发给工人工资，并且同时与最低小时工资制挂钩。”

　　劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员汪泽英则对记者透露，最近敦促政府出台调节收入差距措施的呼声很高，劳动和社会保障部汇集相关部委正在研究和制定一整套重要政策。

　　加班增多月薪制不合理“很多工厂工人每天工作14～16个小时，月薪制显然不合理，应该实行小时工资制以保证工人总收入。”黄孟复提出了具体办法：企业实行小时工资制，每小时工资规定一个最低下限，一方面使每天工作14～16个小时的工人们提高收入，另一方面提升人力资源成本，使企业放弃单纯依赖低价劳动力取得竞争力的策略，促使中国企业寻求技术与管理上的创新来提升竞争力。

　　要实行全国工商联的这一小时工资制的倡议，显然需要获得劳动和社会保障部的支持与配合。劳动和社会保障部劳动工资司一位负责人告诉记者，他们正在调查企业加班现象，尤其是工厂工人八小时之外的加班薪酬情况。“南方某些工厂里工人的加班现象严重，这种状况我们是掌握的，我们正在制定对策。”已成收入分配改革内容劳动力价格显然已经成为调控的目标之一。发改委最新公布的收入分配报告明确指出：政府调节收入力度不够。与垄断行业工资增长迅速形成巨大反差的是，企业普通职工工资增长缓慢。

　　劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾告诉记者，“十一五规划”建议中，明确提出了“十一五”时期分配领域改革的重点任务。为了贯彻中央指示，国家14个部委已经酝酿收入分配改革的初步框架，相关部门将陆续出台具体的政策，工资改革是这一系列政策中的首要措施。

　　全国总工会民主管理部部长郭军坦言，目前中国所有行业八小时内的工作量标准是缺失的，劳动关系已经成为政府非常重视的问题。

　　“全国总工会、劳动和社会保障部正在制定各个行业的工作强度标准，即通过调查，计算出一个行业中每个工人八小时内正常的平均工作量，将这个平均值作为该行业的标准。”郭军认为，在各个行业的工作强度标准出台后，企业就不能再以工人没有完成工作任务为理由，要求工人无偿加班了。在专家们看来，制定各行业的工作强度标准显然和小时工资制一起共同成为收入分配改革的组成部分。(据中国经营报)