最低工资标准上调了

　　本报讯(记者 郭婷婷 通讯员 宋欣然)今天起，我省将第四次调高最低工资标准，其中武汉中心城区的标准将由460元上调至580元，居全国第13位，我省其他地区分别上调100元。省政府昨日召开新闻发布会宣布此项决定。据悉，这是我省继1999年、2002年、2005年之后第四次调高标准。

　　最高档次标准居全国13位

　　根据国家《最低工资规定》，各地最低工资标准每两年至少调整一次。近两年，我省经济发展较快，地区生产总值累计增长24.9%，职工平均工资预计增长28.1%，企业离退休人员基本养老金也有较大幅度提高，而我省原最低生活标准相对偏低。在综合考虑后，我省决定调高最低工资标准。

　　调整后全日制劳动者月最低工资分为五个档次，分别为580元、500元、460元、420元、380元，与2005年调整的档次数一致，最高档增加了120元，其余四档增加了100元。非全日制小时最低工资标准为6.0元、5.5元、5.0元、4.5元、4.0元五个档次，分别比2005年上涨了1元 (我省各地最低工资标准调整方案见附表)。

　　省劳动和社会保障厅副厅长胡新时介绍，我省本次调整后的最低工资标准水平居全国中游，最高档居全国第13位，与重庆、成都持平，最低档居全国第27位，与黑龙江、宁夏持平。

　　最低工资标准不含津贴福利

　　劳动监察部门要求，用人单位必须严格执行最低工资标准规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于最低工资标准。

　　胡新时表示，要严防企业变相降低最低工资标准。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，参照当地劳动力市场工资指导价位，协商确定劳动者的工资标准。

　　胡新时提醒，月最低工资标准不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；福利待遇等。

　　若违反规定，劳动者应向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。劳动部门首先会责令其向劳动者补齐差额，如果用人单位延期支付，还要对劳动者进行差额50%的补助。劳动监察部门还会对其处以5000元以上，30000元以下的罚款。

　　省劳动和社会保障厅举报电话：027—87815351、87818157，武汉市劳动和社会保障局举报电话：027—85755113。

　　对话省劳保厅副厅长胡新时

　　失业保险金有望上调 企业无薪试用大学毕业生属违规

　　昨日，省劳动和社会保障厅副厅长胡新时，就最低工资标准调整的一些问题回答了记者提问。胡新时透露，最低工资标准上调后我省失业保险金可能随之上调。

　　最低工资标准不等于工资标准

　　记者：这次最低工资标准上调会不会带动失业保险金和城镇居民低保上调？

　　胡新时：按规定，失业保险金应该按照最低工资标准的70%发放，城镇居民的低保应该按照其50%的标准发放。低保是由民政部门负责，去年已经上调过一次。而失业保险金标准，劳保部门将组织研究，适时进行调整。

　　记者：规定中提出，在劳动力市场有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资标准是指的什么意思？

　　胡新时：一些企业以政府规定的名义把最低工资标准作为发放工资的标准。其实最低工资标准的意义是保证劳动者工作可以得到的最低保障，规定支付标准不能低于这个标准。

　　记者：武汉市东西湖开发区、武汉经济开发区、东湖风景区等几个地区应按什么标准计算？

　　胡新时： 这类地区属中心城区，应按武汉市中心城区每月580元的标准计算。

　　企业无薪试用大学毕业生属违规

　　记者：有些工种，如保洁员，一天只需工作4个小时，这类情况如何计算？

　　胡新时：这类情况应按小时最低工资标准计算。临时工很难与用人单位建立长期关系，为保障其利益，小时最低工资标准中已经包含了劳动保险、失业保险等费用，标准高于全日制最低月工资标准的折算额。

　　记者：很多企业对大学生开出无薪试用的条件，是否违反最低工资标准规定？

　　胡新时：分两个情况看，一种是未毕业的大学生勤工俭学，这种情况不属于劳动法调整范围内。另一种是已毕业大学生，如果学生毕业后找工作，哪怕主动提出无薪试用，企业不支付工资也属违规。

　　本报记者 郭婷婷 通讯员 宋欣然