招聘不得收任何费用 立法规范高层次人才流动

　　晨报讯 招聘中不许以任何理由向应聘者收费，不得设立歧视性条件——昨天下午，省法制办邀请的多位专家，对《安徽省人才市场条例（草案）》中的诸多提法予以赞赏。据了解，这部正处于论证期的法规草案，有望填补我省“高层次人才配置”领域的法规空白。

　　“谢绝女性”将违规

　　目前各类招聘会上，招聘启事上时常可见的某职位“只限男性”、“谢绝女性”的现象，今后有望成为历史。

　　昨天下午进行的论证会中，记者发现拟议中的草案已就这一现象设置针对性的条款，保护女性正常权益：除了国家规定的不适合女性工作的岗位外，用人单位不得以性别为由，拒绝女性应聘者，或者针对女性应聘者擅自抬高门槛。

　　应聘不需交“报名费”

　　报名费、考试费、面试费、建档费……这些名目繁多的收费，对于应聘者来说已成为“无奈的负担”。一些不规矩的企业，甚至将“招聘”当成创收手段。

　　专家透露，正在论证的《安徽省人才市场条例（草案）》，将对乱收费行为喊停。用人单位招聘人才，不得向应聘人员收取任何费用，也不得扣押应聘人员的身份证、学历学位证书、执业证书和其他有效证件。

　　促进高层次人才流动

　　多年来，由于发展以及相关法规的缺位，我省的高层次人才流动上仍存在一定的障碍。一个突出的表现是，“菜市场”式的人才招聘，已无法满足企业对高层次人才的需求，而用人单位私自设置的一些壁垒，又限制了高层次人才的健康流动。

　　同时，我省人才中介机构因自身发展的制约，无法为高层次人才提供“针对服务”。

　　省法制办有关负责人表示，正在论证的这部专门针对高层次人才配置领域的法规条例，有望规范我省人才市场的发展，为我省高层次人才的流动提供更活跃的平台，也让“人才强省”战略真正落到实处。

　　（黄显鸿 高珊珊 石红彦）