政协委员称民营经济发展需解决人才紧缺问题

　　在吉林省促进民营经济腾飞动员大会上，省委书记王珉指出，民营经济已经成为我省经济增长的重要力量、地方税收的重要来源、城乡就业的重要渠道。在促进民营经济腾飞动员大会上，省长韩长赋提出了2007年吉林民营经济要腾飞的具体政策措施。

　　2007年，发展民营经济的号角已经在吉林大地上吹响。为什么要发展民营经济？我省的民营经济要怎样发展？针对这些问题，记者在全国“两会”上采访了相关人员。省长韩长赋在接受记者采访时说，2007年，吉林省的民营经济将有飞跃式的发展。

　　特派记者刘桂杰常旭北京报道

　　全国政协委员、希望集团总裁刘永好

　　吉林发展民营经济很有必要

　　谈到发展民营经济的作用，全国政协委员、全国工商联副主席、希望集团总裁刘永好首先想到的是民营经济在解决劳动力就业上的巨大作用。

　　“全国有85％的就业岗位是民营企业提供的。拿我们企业来说，我们的员工都与公司签订了

劳动合同，像我们这样的民营企业在中国还有很多。我觉得民营经济的不断发展，为国家解决就业问题，是民营经济的最大贡献。”刘永好认为，吉林省提出用三年的时间发展民营经济，是十分有必要的。

　　全国政协委员、建业住宅集团董事长胡葆森

　　民营企业要调整好心态，不要怕小

　　胡葆森是河南省有名的民营企业家，他认为：“全国民营经济发展环境得到很大改善，民营经济发展好的地区在浙江、广东，他们的成功经验值得我们借鉴。民营经济是地区发展的重要标志，浙江的民营企业要占到70%以上。我建议民营企业家要把自己的心态调整好，不要怕小，要把自己的企业做好，通过自己把自身建设得更好，通过贡献促进增长，从而使社会各界重视其发展，不要抱怨太多。”他提出了一个民营企业发展的方针，即适应环境解决生存，利用环境解决发展，改善环境寻求回报，他认为这是他做民营企业的经验。

　　全国人大代表、德大公司董事长王秀林

　　政府应该给民营经济全力支持

　　全国人大代表、德大公司董事长王秀林认为，吉林省的民营经济在近5年里发展也很快，在社会生产总值中的比重也越来越大，民营经济在一些主导产业如农产品、服装加工等方面起了很重要作用，对改善人民生活水平起到了很大作用，政府应该全力支持民营经济。对于发展民营经济，王秀林认为，吉林省的民营经济发展相对还是慢的，同样是社会主义经济组成部分，同样能给国家提供税收，政府应该给民营经济合理合法的保护，在本届两会上，将要讨论

物权法就是说明我国已经开始重视民营经济了。

　　全国政协委员、中华茂祥（集团）有限公司董事局主席王茂祥

　　发展民营经济我省需要进一步改革开放

　　全国政协委员、中国民营科技促进会副理事长、吉林省民营企业家联谊会会长、中华茂祥（集团）有限公司董事局主席王茂祥认为，吉林省今年搞民营经济腾飞计划，对推动我省经济发展作了非常有意义的工作。“我省从历史上就是东北的重工业基地，但我省又是一个生态省，农业省，我们居祖国的东部，工业基础相对比南方发达省薄弱，除了汽车制造和农业以外，其他行业人才急缺，基础设施相对比较落后，虽然土地资源丰富，电力资源充足，但是我们缺少机制和思想的解放，我省需要进一步改革开放。”

　　全国两会系列评论之三

　　民营经济要腾飞人才首先要解放

　　本报评论员麦小迈

　　在京参加两会的吉林省省长韩长赋对本报记者说，吉林省民营经济将在2007年实现一个飞跃。

　　吉林省决心在三年内实现民营经济腾飞。民营经济要腾飞，人是最关键的因素之一。民营经济腾飞需要人；民营经济腾飞解放人。

　　参加两会的全国政协委员、吉林省著名民营企业家王茂祥在接受本报记者采访时说，民营经济发展需要解决人才紧缺问题。多年来，不论是经济改革还是吉林振兴，对于人才紧缺的现实感受和统计数字之间总是有非常大的反差。吉林省不论从高校规模还是科研院所数量上看，都在全国前列，事实上吉林省的人才总量居中部地区首位。但问题是，沿海发达地区7 0%—80%的专业人才集中在企业，而我省恰恰相反，事业单位集中了70%以上的科技人才，更集中了97%的正高职人才。而事业单位的人才闲置问题一直非常突出，大量的专业技术人员在岗位上不能充分发挥作用。很多事业单位的领导对人才的态度是，你没事打

麻将可以容忍，喝大酒可以容忍，但要是在工作之余兼个职、挣点钱却绝不能容忍！结果我们长期面对一个人才流失和人才闲置并存的怪圈。很多人只有两种选择：要么在体制内蹉跎岁月，熬职称、熬资历、熬待遇；要是不甘平淡，只有离开。

　　一方面是体制内人才的结构性浪费，一方面是民营企业面对的人才匮乏。全国政协委员、著名民营企业家刘永好给本报记者的数字是，民营企业可以提供85%的就业机会，但是在传统的体制下，在民营经济不发达的地区，民营企业解放人才、创造就业机会的可能性都受到严重抑制。据相关问卷调查显示，私营企业大学学历的人数比例不但远远低于政府部门和事业单位，也大大低于国有企业的水平。优秀人才束缚在体制内，普通人也仍旧向往进入体制内谋取前程。缺乏优秀的人才，民营企业的发展受到了根本制约，而对一般劳动者和大学生的吸纳力也大大降低。

　　所以，要想解决民营经济的人才缺乏问题，要想通过民营经济的发展创造就业机会，要想真正形成全民创业的新局面，首先就要进一步深化事业单位的人事制度改革，解决我省的人才环境体制僵化、分配形式单一、人才流动载体不优、创新能力缺乏等问题，彻底改革不合理的人才管理机制，充分激活市场化的人才培育、流动、选择、使用机制，让所有人才能够自主创业、自主择业，从而改变人才的结构性缺失与浪费，做到靠事业吸引人才，靠市场配置人才，靠体制解放人才。