百姓议案：读书改变命运

　　公务员招考应引入“第三方”

　　眼下大学生就业难，尤其是一些好单位，“托关系”现象并不少见，我希望政府关注求职中的公平公正，完善有关监督制度。

　　现在求职者想进某个单位，总是先打听有没熟人，甚至拐弯抹角“托上托”。我有个外甥去年毕业，条件不错，但至今未找到工作，但同班有两个同学，平时一般，却因家里“有关系”，早早就进了垄断企业。近年一些单位招人也公开笔试、面试，应该说是一种进步，笔试也是“分数面前人人平等”，但面试仍是暗箱操作，可能莫名其妙就被刷了下来，到头来，许多人还是千方百计走后门……

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和谐社会”首先要有公平正义。时下大学生找工难，这种“后门风”可能会加剧就业矛盾，激化社会怨气。怎么看“社会公正”？怎么看“读书改变命运”？

　　建议狠刹招聘环节的“后门风”。对于机关单位、垄断企业，纪检部门可否强化监督，像监督干部提拔一样，盯紧新人招录？

公务员或事业单位招考，可否加大笔试分量，挤压面试的“弹性”，并让面试操作更透明？长远来看，能否引入“第三方”，由统一的招聘平台，或者权威的中介机构，进行招录筛选，与用人单位形成制约，以堵住后门？·广州读者东木·