丢失员工档案 工厂赔2万

　　本报讯（见习记者 钟臻）一市民在办理养老保险时，发现自己的档案被曾经工作过的工厂弄丢，于是，他遂以无档案影响以后生活为由，将工厂告上法院，索赔12万元。昨日，江北区法院一审判决工厂赔偿2万元。

　　办养老保险发现档案丢失

　　冉先生告诉记者，近来，他在找工作时，均被用人单位以没有查找到人事档案为由，不予聘用，他以为只是借口，并没有多想。去年7月，当他到南岸区劳动与社会保障局补办养老手续时，被告知需要档案才能办理，他便到曾经工作过的工厂去寻找，然而却被对方告知没有找到档案。

　　冉先生称，去年8月，该工厂向他出具了一份丢失档案的说明，其中载明“由于当时移交档案没有留下任何手续，现查不到冉档案的下落，不知是企业在改革改制中档案管理人员更换而丢失，还是档案移交出去后被丢失，现无从查起。”

　　当事人向工厂索赔12万

　　冉先生称，工厂对他的档案负有保管义务，对档案的遗失存在保管不善的错误，应承担赔偿损失的责任。于是，他将工厂告上法院，索赔共计12万余元。

　　被告工厂代理律师辩称，工厂在招收冉为职工时，其档案是否移交到工厂并没有记录；在冉离开工厂后，其档案是否办理移交，也没有留下任何手续。况且从1980年，冉进厂工作到现在都没有发现档案丢失，已过去了20年，超过了法定最长诉讼时效。

　　工厂保管不当遗失档案

　　江北区法院认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭据，对公民生活有重大影响。国家机关、企事业单位都有保护档案的义务。本案中，有证据表明被告因保管不当造成原告档案遗失。因此，应依法承担赔偿责任。

　　主审法官表示，关于冉提出的赔偿金额，由于没有提供相应的证据证明档案丢失对其造成的实际损失，因此法院酌情判决工厂赔偿2万元。