普通职工“涨工资”将与经营者收入挂钩

　　上海市有关领导说，一些企业效益再好也不给普通职工加工资，有的经营者只给自己加工资，对于这些导致收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预

　　据新华社上海3月8日电 （记者姜微、高路）上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从8日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。

　　近年来，在上海部分行业，国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已引起了一些职工的不满。去年年底，上海一项针对100家国企、1000名一线职工的抽样调查结果显示，有42．5％的职工从2002年起就没有加过工资。

　　上海市有关领导8日在会上说，一些企业效益再好也不给普通职工加工资，有的经营者只给自己加工资，对于这些导致收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预。

　　上海市国资委负责人表示，从今年起，有关部门将对全市国有企业的工资发放水平实施调控和预算管理，把保障一线职工工资增长纳入经营者考核评价范围，将经营者收入与职工收入挂钩，推动企业在分配上适当向一线人员倾斜。