厦门评高工不再强调发论文

　　N本报记者 郑友贤

　　本报讯 昨日举行的厦门全市人事编制工作会议宣布：今年将出台一系列人事新政策，涉及职称评定、人才培训、毕业生就业、人才市场发展等方面。今后工程技术系列高级职称评定不强调论文，并建立急需紧缺人才培训制度，鼓励厦门生源在校期间参加高一层次学历高等教育自学考试。

　　今年厦门将创新高级工程师评价机制，在工程技术系列探索建立以能力和业绩为导向、重在社会和业内认可的职称评审新机制，充分调动专业技术人员队伍的积极性和创造性。不强调论文是否发表，采用答辩、考试等方式评价参评对象的专业理论和实际能力水平，克服评审只见材料不见人的问题；将论文答辩、专业组评审及评委会评审三个步骤合并简化，减少评审程序和评审周期；评审时按专业采用多组临时抽签确定评审对象，杜绝评审对象“跑”评委的现象；推行专业化和量化评审，克服由个别评委看材料、说了算的现象。

　　同时人才培训今年将探索3种新途径：一是探索建立急需紧缺人才培训制度，即根据新兴产业发展需求，联合行业协会推动急需紧缺人才培训工作的开展。二是加强与厦门市友好城市的合作交流，积极利用国外政府资助的出国培训项目，拓展人才国际视野。三是加强专业技术人员继续教育公共科目、专业科目的学习考试和继续教育证书验证工作。