教师打破“铁饭碗”

　　本报海口3月12日讯 （记者周元）今天下午，我省教育厅直属中学校长、副校长聘任仪式在海中举行，海南中学、国兴中学、海师附中三所学校的9位校长和副校长应聘上岗。这标志着我省教育厅直属学校人事制度改革正式拉开大幕，对我省今年全面推行中小学人事制度改革也起到示范和推动作用。

　　经省教育厅考核，黎当贤、陈力、卢焕雄分别被聘为海中、国兴中学、海师附中校长，吉万松等六人分别被聘为各校副校长。在今天的仪式上，省教育厅分别与他们签订了3年的聘任合同，并颁发了聘任证书。按照规定，如果校长、副校长任期内考核不合格或出现其他问题，有关部门将予以解聘或作出相应处理。此外，校长连任两届之后，即使考核合格，也需交流到别的学校。

　　省教育厅有关负责人表示，我省将以三所厅直属中学校长的聘用为契机，在今年全面启动中小学人事制度改革。

　　据介绍，目前我省教师队伍结构不合理，存在城乡、学校、学科之间分布不均，缺乏竞争机制等现象，启动中小学人事制度改革旨在改变这样的状况 。省教育厅助理巡视员吴慎劝透露，到2008年，我省将完成中小学人事制度改革，主要包括三个方面：首先，全面推行教职工聘用制，这也是学校人事制度改革的核心内容。据介绍，不仅新进教师实行聘用制，原有教职工也要陆续由行政任用关系转向聘用关系。在聘任期内，还要制定一系列目标进行考核。

　　其次，要实行引入、流动机制，人员能出能进。从老师超编的学校、优质学校、城市学校向缺老师、薄弱和农村学校流动，以实现教育均衡发展。

　　此外，还要建立起与聘任制相适应的教师工资保障和分配激励制度，将现有教师工资划分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。其中，绩效工资是学校分配中活的部分，由学校建立岗位绩效工资制度，在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配，以体现教职工的成绩和贡献。