如何引进海外人才成为两会议论话题

　　各位听众：去年，著名华人数学家丘成桐公开批评国内高校盲目引进所谓“海外专家”，称北大40%的海外专家都 是假的。这一言论经媒体报道后引起一片哗然。如何对待“引进海外人才”也成为两会期间代表议论的话题。请听本台特派记 者杨叶超的报道：

　　接实况：

　　开始语：说起

　　结束语：树上的

　　时间：1分53秒

　　说起现在国内不少高校、科研机构热衷于聘请海外专家的现象，中科院院士王恩多代表的嗓门一下高了起来。她说， 借助海外科研人才提升国内的科研水平当然好，但是，现在很多外国专家到国内来，却并没有为国内的科研做什么实际的贡献 ：

　　(实况：他拿中国研究生做的工作到国外去申请经费，再申请他的晋职。我认为就是拿中国的资源去为有些境外有全 职工作的科学家创造条件。我觉得这样子也是不行的。)

　　王恩多说，国内很多高校、科研机构高价聘请海外专家，过于草率。只要有点名声，往往就是拉过来就好，而这些人 才是否能为我所用却没有认真研究。

　　中科院院士、

复旦大学教授李大潜代表认为，问题的症结在于，很多高校、科研机构的领导，把引进海外人才的数量 当作自己的政绩，或者用一些专家的名头去争项目、要经费。花几十万、数百万请一个专家，结果常常一年都来不了几次，更 别说能够有什么实质性的科研成果。

　　(实况：千万不要把它作为自己政绩的一个亮点。我今年引进了多少“这个玩意儿”。还要比，还要排座次。反正来 一个人，这个人水平比较高，就请一个来。开个会啊，看起来很热闹啊。诺贝尔也有，什么什么奖的也有，开好以后呢？走了 以后我这个学校到底得益多少呢？)

　　政府工作报告中提出，“要进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才的工作”，李大潜说，更重要的是报告中的前一 句话，“要大力培养以自主创新的领军人物和中青年高级专家”。能不能取得拥有自主

知识产权的科研成果，能不能培养起自 己的一批高级人才，这才是评价引进人才是否成功的标准。

　　(实况：你不能把希望全部寄托在海外人的帮助。搞得再多，他毕竟不是你这儿的“常住户口”，所以我们要靠国内 的队伍，一批领军人物、一批骨干，他是死心塌地为你干活的，切切实实果子都是结在你的树上的。)