珠三角节后招工更难

　　招工难，珠三角节后更难

　　编者按：

　　春节刚过，又到找工时。尽管仍有大批外来工涌向珠三角，但数量已经在逐步减少，尤其是今年春节后，外来务工人员缺口明显在增大，广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人无法开工的情况。相反，上海等长三角城市的外来务工者却在逐步增加。

　　昔日的“淘金天堂”珠三角缘何失去招工优势呢？春节一过，时报特派记者兵分多路走访劳务输出源头安徽，同时走进长三角、珠三角的用工核心地带去寻找个中原因。

　　“我们的招工广告在门口摆了一个星期了，没有一个人进来。没办法，老板只能自己开着车出去招工了。”—— 广州一家工厂的工人

　　“以前我们天天找各个工厂的人事经理介绍人进去，现在各个工厂的人事经理天天都找我们要人。” ——东莞智通人才连锁有限公司长安分部营运经理刘云飞

　　佛山去年春季对183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27%。——佛山市劳动和社会保障局相关统计

　　广州 300米路200企业摆摊抢人

　　位于海珠区的瑞宝村，是一个典型的城中村。可就是这个城中村里，竟聚集了上千家制衣厂，辖内的流动人口高达5万多人。

　　日前，记者来到海珠区瑞宝村，街边的招聘广告让人目不暇接。工厂门口、墙壁上到处都贴着红纸黑字的招工广告，就连街道的公益宣传橱窗中，也被厂家的招人纸片填满。其中一家名为志×钉珠厂的广告最有特色，除了招工信息外，这家厂子还承诺“带人到本厂做事者，可提成200元一位，本广告长期有效”。在招聘广告的下面，还印着一排该厂的地址和联系电话，有意者可以把它撕下带走。

　　记者沿路打探过去，没有发现不缺工人的工厂。当记者来到一家名为鸿×的制衣厂时，发现这家拥有30多台机器的制衣加工厂中，超过一半的机器都没有开工。“现在老板还在外面招人，要是招不到人，这些机器就都没法开工。”带班的一名大姐告诉记者，这家制衣厂原本有40多个人，可一到过年，就回去了30多个，到现在只回来8个人。“我们的招工广告在门口摆了一个星期了，没有一个人进来。没办法，老板只能自己开着车出去招工了。”

　　与工厂的冷清相比，瑞宝村内河涌旁边的人行道上可算得上是热闹非凡。在这条人行道上挤满了招工的厂家，他们都在身边摆着红纸黑字写的招工广告，而且在招工广告上，月薪多少、单件如何计算都写得一目了然。除了工资待遇以外，不少厂家还将工厂厂房和食堂、宿舍的实景照片印在彩色宣传单上，更有甚者，还特地带上自己的产品到现场向农民工介绍工作的具体内容及薪酬计算方法。

　　记者数了一下，在这条不足300米的人行道上，居然挤着237家招工的厂家，而旁边狭窄的马路上还停满了来招工的车辆。在不少车主还在车窗玻璃上贴着广告：“招聘车工10人，过年回家车费报销，往返工厂专车接送”。

　　据了解，这里的制衣厂急招的工人包括纸样师傅、裁床、车工等，其中车工的缺口最大。几乎每家都缺10个以上，这么算来单这237家工厂就缺车工2000人以上。据了解，像瑞宝村这样自发形成的“招工一条街”，在白云、增城、花都等地方还有很多。

　　佛山 家具厂汽车站外现场招工

　　佛山的缺工情况同样严峻。正月十四，记者看到，佛山几家制衣城仍迟迟没有开工，原因是没有招到足够的工人。为解燃眉之急，这些厂家除了在门口摆出大红的招聘启事，还加派人手到附近的公告栏张贴招聘广告，“但几天来前来应聘的人还是不多”。

　　在顺德汽车站，刚出站就看到几家家具厂在汽车站门口打出了“现场招工”的启事。据一名来自龙江镇某家具厂的人事部负责人告诉记者，该厂春节后开工需要100多人，但至今仍有30多人的缺口，考虑到汽车站、火车站的人流量大，返乡的民工都将经过此地，所以来这里现场招工。

　　而在顺德容桂镇的一些小家电生产厂，记者还看到工厂门口贴着的招聘启事上打出了“正月初八前进厂发年终奖200元，正月十五前进厂发100元”的待遇，有几个看似来找工作的人看了看后，脚步还是没有迈进工厂。

　　据佛山市劳动和社会保障局有关统计表明，招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据去年春季对该市183家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有28450人，流失人数占员工总人数的27%，规模小的企业一线工人流失率更大。

　　东莞 4万职位只等到近两万求职者

　　东莞，作为珠三角地区著名的国际制造业名城，同样遭遇了招工难题。春节过后，记者在东莞发现，这里民工短缺的形势的确不容乐观。在被誉为五金模具和电子产品重镇的东莞市长安镇，刚从

　　与以往人山人海的招聘会不同，这里丝毫没有让人感觉到拥挤。而在各家企业招聘的职位上来看，普工的需求量是最大的。东莞上川电子制品厂是一家日资企业，专门为索尼公司生产电子微型马达和塑胶玩具的，半天过去了，他们收到的求职意向几乎都是来招聘文员的，而工厂大量需求的普工却几乎无人问津。据该厂的人事部负责人介绍，过年后工厂普通工人的缺口在30%以上，他们的薪金水平在同行业里算是高的了，但为什么招不到人，他们也搞不懂。

　　在东莞市新科电子公司的摊位上，该公司人事部的谭必成对记者坦言，该厂生产的硬盘磁头占全球销量份额35%，对普通工人的需求量在10000名以上，而从大年初五开工以来，虽然一直都在招工，但到目前为止也只有几千人在干活。

　　据长安镇两家人才市场的负责人介绍，这一天两场招聘会提供的职位超过了4万个，但当天每家的求职人数都在8000人左右。对东莞日渐恶化的招工难问题，东莞智通人才连锁有限公司长安分部营运经理刘云飞是深有感触：“几年前，我们天天都找各个工厂的人事经理介绍人，现在各个工厂的人事经理天天都找我们要人，而且一要就是成百上千，我们上哪找这么多人！” （来源：信息时报 专题策划 廖卓斌 本版撰文 时报记者 游星宇 幸琦昕 周芳 本版摄影 时报记者 幸琦昕 周涛）