延吉将实行末位淘汰制度加强干部管理

　　■记者 周和/报道

　　本报延边电 延吉市6名局级领导干部未能通过综合考评而被淘汰。这是记者从延吉市委2007年第五次常委会上获悉的。据了解，从今年起，延吉将实行末位淘汰制度，来加强干部管理。

　　据了解，今年2月28日，延吉市委第三次常委会（扩大）会议审议通过了《延吉市市管局领导干部综合考评末位淘汰暂行办法》（简称《办法》），《办法》规定对任职满两年的市管实职副局级以上领导干部实行末位淘汰制。

　　在正式实施末位淘汰制前，延吉市召开了实施领导末位淘汰制度动员大会，会议决定依据年度考核、部门测评、全市测评三个步骤，在全市239名领导干部中产生了25名末位淘汰初步人选，然后提交市级领导联席会议表决。

　　市级领导联席会议在25名末位淘汰初步人选中，以无记名投票方式表决产生出15名末位淘汰人选，之后在市党政领导联席会议上投票表决产生9名淘汰人选，最后提交市委常委会，最终投票表决产生6名末位淘汰者。

　　《办法》规定，这6名领导干部原则上将被调离原单位，安置到其他单位降职或改任非领导职务。被淘汰干部一年内表现突出的将重新提拔任用，仍表现不好的，免去非领导职务或者按有关规定处理。

　　延吉市委书记金永默在“联席”和“常委”会议上，要求全市各级领导干部要正确认识末位淘汰制度。他说，末位淘汰制是加强领导班子建设、转变干部工作作风、推进全市各项事业发展的重要举措。全市要通过末位淘汰制作为干部管理的重要手段，通过这种制度可以让每一名干部都有“上”的希望和“下”的危机，让有能力的干部提拔上来，让不作为的干部被淘汰。

　　金永默还要求没被淘汰的各级干部，要鼓励被淘汰者在岗位上再做出优异成绩。他鼓励6名被淘汰干部不要自暴自弃，争取早日以优异的成绩回到领导岗位上来，重新被提拔任用。

　　据悉，延吉市从今年起正式实施该项干部管理举措，此项举措也是全省干部管理工作的一个创新。