“赶集式”招聘会效果令人忧

　　■赵颖桦

　　据报道，不久前某地举办一场大中专毕业生供需洽谈会，其场面之火爆到了寸步难移的地步：1100多家招聘单位，4万多毕业生，每个招聘单位的展位前，都挤满了人群，有的展位甚至连学生简历都递不上去。试想，这样的招聘会怎能收到好的效果。

　　举办招聘会的好处在于让毕业生和用工企业直接见面，双方都有更多的选择机会。但短时间内将如此之多的供需双方集中到一个地方，双方都处于一种“赶大集”式的浮躁状态，招聘单位抱怨毕业生太多，简历随便投；而毕业生则抱怨招聘人员“高高在上”，简历看也不看就扔掉了。这种“赶大集”式的招聘会，成本高、效果差，其弊端逐渐显露出来。

　　人才招聘会应当本着经常性、小规模的原则，进一步增强其针对性，减少盲目性，降低交易成本，提高招聘效果。比如，可以区别不同学历、不同专业，举办专场招聘会，以及延长招聘会时间等等，让企业和毕业生能够“来了不白来”。