专家建议用硬性手段干预女性就业歧视

　　新华网海口3月28日电（记者郑玮娜、卫敏丽）“你完全体会不到，现在女生找份工作有多难。”眼看就要毕业，清华大学女研究生小许心急如焚，“有些用人单位声称不歧视女性，也只是给个考试的资格而已。”她告诉记者。

　　在28日举行的妇女人权与社会性别高层研修班上，女性就业难再度成为与会者关注的话题。中华女子学院教授李洪涛指出，随着经济社会的发展，女性就业难的问题不但没有解决，而且有愈演愈烈的趋势。

　　对于“企业应当主动承担起社会责任，为女大学生提供就业岗位”的观点，李洪涛教授进一步指出，在干预女性就业歧视方面，政府更应该有所作为，干预女性就业歧视的手要硬起来，包括应当对用人单位招收女性的比例做出硬性规定，并对吸纳女性就业多的用人单位建立相应的补偿机制等。

　　在今年2月份国务院第169次常务会议通过的《残疾人就业条例》中，国家以明确的最低比例来保障残疾人就业，并明确规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　对此，李洪涛表示，保障残疾人就业的办法对于保障女性就业具有重要参考和借鉴意义。“只有完善政策与法律，改变社会环境，促进文化变革，才能推进男女就业平等。”她说。

　　她同时呼吁，应该有更多的女性进入决策层，这样才有助于获得与男性平等分享、合作、发展的机会、能力与地位。