工伤咨询典型个案引人深思　上班打架受伤不算工伤

　　本报讯记者马汉青、通讯员吴子因报道：在昨天市劳动保障局、市建委、市安监局联合举办的大型工伤保险咨询活动上，群众咨询不断，传出不少工伤保险的典型个案。

　　因工作原因斗殴不属工伤

　　邓某是某皮革制品有限公司车缝工，去年10月在公司上班时，因鞋材分配问题与工友肖某发生争执、打斗，被肖某用裁剪刀刺成重伤。邓某认为自己是因履行工作职责受到暴力伤害，应当属于工伤。

　　劳动保障局有关专家指出，事情起因虽然与工作有关，但邓某的受伤不属履行工作职责所致，其情形是法律法规、厂纪厂规所禁止的行为，不符合《工伤保险条例》有关规定，不能认定为工伤。

　　因工外出受伤就算工伤？

　　周某是上海某化妆品广州公司推销员，去年公司派她到某市出差。她与客户洽谈完业务后，顺路去探望一下老同学，在返回酒店时被一出租车撞伤。公司经调查认为不属工伤。周某不服，认为其因工出差的整个过程都应看作是执行单位工作任务，在此期间受到的意外伤害应是工伤。

　　有关专家表示，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。但周某虽然是因工外出期间受伤，但不是因工作原因所致，所以不能认定为工伤。

　　出租车公司应为司机参保

　　去年12月，某出租车公司一辆出租车在高速公路上被一大客车追尾，造成出租车司机吴某当场死亡、两名乘客受伤。吴某妻子除向大客车提出交通赔偿外，还向出租车公司提出工伤补偿。出租车公司认为吴某是买车挂靠到该公司的，签订了《车辆挂靠经营合同》，他们之间建立的是经济合同关系，不是劳动关系，不同意补偿。

　　对此，专家认为，出租车公司虽然与吴某签订了《车辆挂靠经营合同》，但实质上是公司把出租汽车部分经营权发包给吴某承包，吴某才有权以该公司名义进行经营。吴某是自然人，应当由该公司承担工伤补偿责任。

　　（日京／编制）