浙江县级领导班子换届 九成一把手具大学文凭

　　3月27日，松阳县人代会闭幕，至此，全省90个县(市、区)已经全部顺利召开了党代会、人代会、政协会议，依法依章选举产生了新一届县级领导班子。省委提名的候选人全部当选，班子结构配备均符合要求，我省县级领导班子换届顺利完成。

　　在对县(市、区)领导班子换届考察中，我省全面运用《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，广泛采取实绩分析、民主推荐、民主测评、个别谈话、延伸考察、“两圈”考察、民意调查、综合评价等方法，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，努力把扩大民主贯穿换届考察全过程。考察组共找了44897人次对考察对象进行个别谈话考察，还对1942名考察对象实行考察预告，其中在新闻媒体进行预告的有904人，全省共有33561人参加民意调查。

　　换届后，我省县(市、区)领导班子年龄、文化结构进一步优化，整体素质进一步提高。据统计，90个县(市、区)的180名党政正职平均年龄44岁，其中45岁以下128人，占71%，40岁以下23人，占13%；均为大专以上学历，其中大学以上学历172人，占95.5%，研究生73人，占41%；女干部16人，占8.9%。我省还对27名县(市、区)党政正职，实行了跨市交流。90个县(市、区)党委、政府以及纪检机关、组织部门、法院、检察院、公安部门正职领导干部，均按照中央有关规定，实现了回避在本人成长地任职。

　　为了确保换届工作依法依章进行，各地较好地把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机结合起来。各级党委坚持党管干部原则，敢于领导，善于领导，严格依法依规，充分发挥了领导核心作用。各市委组织部门全力以赴抓好县级领导班子换届的检查指导，确保选举程序规范运作，确保换届风清气正。同时，全省各级组织部门和纪检监察部门，加强宣传教育和纪律监督，严肃组织人事纪律，确保了县(市、区)换届工作的圆满成功。