成都就业管理局局长：80后要求月薪1500太高

　　成都市就业服务管理局局长狄进与市民在线交流就业形势

　　早报讯 (记者何娇娇 实习生尧玉翠)成都市目前总体就业形势怎样？80后的就业前景如何？昨(4)日，成都市就业服务管理局局长狄进做客成都公众信息网，在线与市民畅谈就业形势。

　　话题一

　　外聘人员要买保险

　　网友提问：成都所有事业单位的外聘人员都没买保险，请问这是真的吗？如果是真的，该怎样解决？

　　狄进回答说，按政策规定，事业单位所有的外聘人员，都应该参加成都市规定的社会保险，按照企业职工的模式缴纳各项社会保险。如果有单位没有为外聘人员买社会保险，可以向单位要求，也可以向劳动保障监察中队及社保局投诉举报，维护自己的合法权益。

　　话题二

　　就业见习制度

　　网友提问：5月份即将启动的大学生就业见习制度，怎样才能参加进去？见习工作跟一般的工作有什么不同？

　　狄进说，成都市青年见习基地成立了，将对高校毕业生、中专毕业生进行培训。大学生就业首先要改变一个就业的观念，不要好高骛远。见习期间，待遇方面有生活补贴，见习是免费，要发生活补贴。

　　话题三

　　80后的就业前景

　　网友提问：80后的就业前景如何？

　　狄进回答说，80后是一个时尚的称呼，这部分大中专毕业生，还要转变就业观念。东部沿海地区有一些大学生实现零工资就业，就是我不要工资，自愿帮助工作一年，一年后你觉得我可以适应这个岗位再留下我。这个择业观念适合现在的情况，不要在工资期望值上挡住了自己就业的路。

　　有一些大学生期望值太高，月薪少了1500免谈，有些不切实际。现在用人单位的理念跟以往有很大的变化，以前有名牌大学的毕业证就录用你，但是，现在更多是看实际的技能和动手的能力，文凭不是敲门砖了。

　　话题四

　　新《残疾人就业条例》

　　网友提问：新的《残疾人就业条例》将于5月1日起实施，成都市将采取怎么样的措施来促进残疾人的就业工作？成都市残疾人服务中心6月投入使用，会提供哪些服务功能？

　　狄进介绍说，国务院颁布的《残疾人就业条例》，从法律上提供了明确的依据，和成都市人民政府第87号令相比较，明确了任何单位都必须按不低于1.5%比例安置残疾人就业，差额缴纳残疾人就业保障金，用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。对违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由

　　残疾人就业服务中心投入使用后，主要进行残疾人的职业培训、就业服务，并为精神、智力残疾人提供庇护场所，使残疾人得到职业培训和就业的一条龙服务。