宜城打造效能机关 整合行政资源实绩定期考评

　　荆楚网消息（湖北日报）（记者李剑军、通讯员刘斌、黎发建）“一个协议管全年，我可以集中精力抓发展了。”3月中旬，宜城市新丰粮油公司负责人对上门征求意见的市质监局副局长、首席联络员王勇说。

　　今年是宜城市委、市政府确定的“机关效能建设年”。该市在35个行政执法机关全面推行首席联络员制、一次性告知制、首问负责制、限时办结制和行政问责制等制度。

　　为杜绝多头交叉执法，宜城市质监局将原来的质量科、执法科、标准计量科、食品生产监管科等7个内设科室合并成办公室、人事监察科、综合业务科。另设立直属分局，统管企业检查、收费等事宜，由直属分局和企业签订协议，一次性下达全年收费清单，由企业按协议时间支付，并实行产品抽检与收费、处罚分离，确保公正执法。

　　宜城市还将开展“工作大比武，实绩大竞赛”活动，把各地各部门按工作性质划分为七个赛区，定期考评，公示排名结果。各地各部门的主要领导、各班子成员、各科室、各村，都要接受考核，优者授予“模范局长”、“模范科长”、“模范支部书记”等光荣称号，落后者亮黄牌、写说明乃至诫勉谈话。