厂方不准受伤职工解除劳动合同输官司

　　本网讯 (记者黄金华 特约记者李家明 通讯员荀春丽) 砖厂职工因受伤致残，要求与砖厂解除合同并享受工伤待遇却遭到厂方拒绝。近日，重庆市忠县人民法院作出判决，认定职工要求解除与砖厂的事实劳动关系合法，并判决砖厂按照工伤待遇支付职工相应费用4万余元。

　　据法院审理查明，卢某于2001年10月受雇于忠县金鸡镇木坊矸石砖厂，从事推窖车工作。2003年10月，砖厂安排卢某改换工种，从事该砖厂的爆破工作，砖厂为卢某办理了工伤保险。

　　2005年12月31日，卢先生在从事爆破工作中，不慎从页岩山上滚落下来受伤，治疗终结后，经忠县劳动和社会保障局认定为工伤。后经忠县劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残等级为8级、护理依赖程度无。”

　　2006年8月22日，砖厂收到上述鉴定结论，同日砖厂还凭该结论到忠县

　　卢某随后向厂方提出，他因工受伤致8级伤残，部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第35条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第28条的规定，要求解除与砖厂的劳动合同关系，并要求砖厂依法支付工伤待遇。砖厂则认为，卢受伤后经积极治疗，其伤势已康复，有完全的劳动能力，砖厂有条件安排卢某从事适当的工作，不同意卢先生的要求。

　　2006年12月14日，忠县劳动争议仲裁委员会作出裁定：1、解除争议双方的事实劳动关系。2、由砖厂支付卢先生一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资计45279元。

　　砖厂对此裁定不服，于2006年12月31日向忠县法院提出了诉讼，要求撤销该裁定

　　法院经审理认为，卢某受伤治愈至仲裁期间，砖厂既未支付卢某此期间的生活费，也未将领取的一次性伤残补助金支付给卢某，且未给卢某安排工作，现卢某在仲裁期间明确提出解除事实劳动关系，符合《劳动法》第二十四条和第三十二条第一款第(三)项的规定，遂依法驳回了砖厂的诉讼请求，同时判决砖厂支付卢先生一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资计45279元。(完)

　　擅用他人房屋停尸吃官司

　　本网讯(记者黄金华 特约记者李家明通讯员荀春丽)假借暂放东西为由，从业主处借得待售的新房门面停放其父尸体，导致业主无法出售此门面的沈某6日因此吃上了官司。

　　2005年4月21日，该镇场上沈某之父病亡。因无处停放尸体，遂以借用吴某的门面放置东西为由，从吴某之母的手中获得该门面钥匙。尔后，在未征得吴某许可的情况下，沈某擅自将其父亲的遗体停放于该门面内。

　　当日13时许，吴某之母闻讯，赶到现场与沈某发生了争执。出差外地的吴某立即将情况向当地派出所、镇政府、居委会作了反映，并要求及时干预沈某的不当行为。

　　经公安机关干预，沈某将其父的遗体搬出了门面。但此事已在当地妇孺皆知，导致该门面房屋至今不能出售。

　　吴某认为，沈某的行为违背了公序良俗的原则，侵犯了他财产的使用权和收益权。经马灌镇政府组织调解，双方就赔偿事宜未能达成协议。

　　吴某遂于6日将沈某起诉到法院，要求沈某赔偿其财产损失2万元。(完)