贫穷比矿难更可怕

　　从2005年3月开始，10名20岁出头的湖南师范大学学生，利用课余时间和假期，开始了以井下矿工为调查对象的社会调查。

　　两年中，他们走访了湖南30多处煤矿，并3次下井调查，与数百名煤矿工人直接对话，最终形成了两万多字的调查报告——《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》。今年两会期间，该调查报告引起了全国政协委员、首都经济贸易大学副校长郝如玉的关注，并得到国家安全生产监督总局李毅中局长的批示。

　　要钱或要命？答案很简单

　　“干我们这行，死伤是难免的，只是多少、谁碰到了的问题。来矿里工作时间长了，什么都不想，只想多挖点儿煤，多挣点儿钱。”

　　湖南省常德市澧县赤峰煤矿矿工肖志海告诉调查队员，煤矿工人的生活中每年都有事故发生，大家都已经习惯了。

　　这位时年47岁的井下煤矿工人的一席话，给调查队员留下很深的印象。这项调查的组织者之一曹渝说，很多人都在想：问题的成因是什么？两年中，他们共调查煤矿工人545人。

　　问卷反映出，大多数矿工的家庭人口在4个以上。一个已婚矿工要负责4个人的生活；未婚矿工也需要攒钱建房、结婚、生子、供老。他们每天得在井下工作七八个小时，有的甚至在10个小时以上。其中一些人，在矿里上班之外，还得在家从事农业生产。

　　一个姓文的农民合同工，工作了12年后，发现患了三级矽肺病，最多只能活一年了。矿老板知道后提出“一刀切”，付1万元返乡费了事。“文伯被逼得没办法，除夕夜里拿着农药去矿主家，以死相逼……”曹渝说，事实上，有很多矿工在矿难中致残了，却还要依靠挖煤维持生计。

　　调查显示，处于这一群体中最底层的农民煤矿工每月工资一般只有千余元，几乎没有任何福利保障，可是在接受调查时，却有相当一部分人对自己的状况感到满意。

　　其中，钱是诱因：在一些煤矿，工人采煤有可能拿到2000元或者更高一点的工资。这和一些务农家庭大半年甚至一年的收入相当。因此，很多人都把自己当成赚钱的工具。让工人感到压力最大的是矿难，这一方面意味着工友的离世，另一方面也意味着煤矿停产，收入减少。

　　湖南浏阳澄潭江卫星煤矿工人陈湘平直言，来煤矿打工完全是因为生活所迫：他家里有两个孩子，大的在外打工，小的在读大学，一年开支要1万多元。加上家里盖房子，欠了一屁股债。

　　“要钱还是要命？对矿工来说，这个看似两难的选择，答案其实很简单。”曹渝告诉记者，矿工和家属对生命的漠视让他们很震惊，在许多地方，一家人中好几个甚至全部在煤矿打工的事情比比皆是。他们调查的工人中，年龄最大的60多岁，最小的只有16岁。

　　实际上，多数矿工对于安全状况并非不在意，而是无可奈何。

　　澧县赤峰煤矿矿工肖志海承认，他对电视里有关煤矿事故的报道很关注，每次下井都忐忑不安，不晓得还能不能上来。“担心害怕有什么用，越想思想负担越重，所以不想了，过一天算一天。”

　　矿工“摁手印”领工资

　　家庭经济压力和相对可观的收入，并不是多数矿工从事这一职业的全部原因。调查显示，绝大多数矿工的职业技能低下，就业困难。从事简单的挖煤工作，是谋生的必然选择。调查显示，82%的煤矿工人文化水平在高中以下，62%的煤矿工人没有任何职业技能，48%的煤矿工人因为没有其他工作可以做，迫于生计不得不到煤矿做工。“对于煤矿工人来说，贫穷比危险更可怕。”

　　而调查中有些煤矿工人连自己的名字都不会写，领工资时还是采用传统的“摁手印”方式。许多矿工的语言表达能力低下，每天的生活就是挖煤睡觉。

　　收入悬殊造成两极分化

　　大学生们发现，煤矿企业内部收入两极分化十分严重。私有煤矿老板年收入都是几十万、上百万元，甚至更高；部分煤矿企业的管理人员月收入达到3000元~4000元；而一个承担生命风险的煤矿工人的月收入大多在1000元~2000元之间。

　　宁乡县某国有煤矿工人胡明说，挖煤的按照挖煤量计算收入，每车可提成15元，优质煤17元~25元。“每个月平均1000多元，好的时候有2000元。”

　　胡明说，矿里的管理干部少说每个月三四千元，过节有补助，年底还有分红，平时有车接送。算起来井下的工人要养三四个不做事的（管理干部）。“企业的收入是我们直接创造的，凭什么我们天天下井的比那些不下井的领导少挣这么多？”胡明忿忿地说。

　　调查者陈萧发现，52.6%的矿工认为煤矿企业分配不公平。这种强烈的被剥削感影响了工作积极性，也不利于煤矿企业内部的安全稳定。

　　他们曾在浏阳调查了3天，一个女孩的父亲，50岁出头，每天晚上7时拎着矿灯上班，第二天早上7时从井下出来。每天能挣四五十元就不错了，而当煤矿老板的叔叔，却带着两个儿女，安逸地住在矿区外新建的四层洋楼里。

　　曹渝等在调查报告中写道：严重的收入差距会造成煤矿生产环境的不安全。

　　更让他们关注的是，煤矿企业劳资关系问题严重，煤矿工人权利保障难。

　　接受调查的矿工中，有72%的没有签订劳动合同，53%的工人没有加班费，47%的没有办理社会保险和工伤保险，其中89%的农民合同工没有办理社会保险和工伤保险。一线煤矿工人中农民合同工占87%，但企业内部正式职工与农民合同工的待遇差异很大。同时，很多企业采用“隔月工资制度”，套牢农民工，保证企业工源。这些违法现象的长期存在，将煤矿工人置于一种艰难的处境中。

　　（据《中国青年报》）

　　在矿难中，最直接受害的是矿工，而殃及的是家庭