劳动争议案件可委托工会调解

　　四川新闻网-成都商报讯

　　（省法 记者 黄庆锋 实习生 韦冠红）劳动争议案件数量大，且涉及职工切身利益。昨日记者获悉，省高院和省总工会联合发文，法院办理的劳动争议案件，可委托工会组织或特邀调解员调解。这一创新机制在全国率先，目前已在成都、德阳、广安三地试行，效果好将全省推广。

　　根据要求，以上三地的中、基层法院会同同级工会组织，从工会组织中选聘特邀调解员，建立特邀调解员库。选聘范围包括县级以上地方总工会、产业工会的工作人员；工会公职律师和工会组织聘用的专业法律人员；热心劳动争议案件调解，熟悉劳动法律法规的人民陪审员等。如法院审理劳动争议案件需特邀调解员参与，可由当事人从特邀调解员库中选择确定；当事人不能达成一致意见，由法院根据最有利于调解的原则确定。特邀调解员实行回避制度，聘期一般为5年。

　　法院审理劳动纠纷案件时，可根据情况，邀请特邀调解员参与调解，或委托同级工会组织调解。调解期间不计入审限。但是，委托工会组织或特邀调解员调解，应事先征得当事人同意，任何一方不同意，法院不得委托。如调解失败，工会组织或特邀调解员应向法院出具调解终结书，并将形成的相关材料移交法院。

　　经工会组织或特邀调解员调解达成协议后，法院将依法确认其效力并制作调解书。调解协议由当事人、特邀调解员或其他调解人员、审判人员、书记员签名或盖章。但如果调解协议侵害国家、社会公共利益，侵害案外人利益，违背当事人真实意愿，或违反法律、行政法规禁止性规定的，法院将不予确认。