校长分级 青羊全省率先试点

　　四川新闻网-成都商报讯

　　打破一个学校一种收入的现状，将校长年薪与职级挂钩，无论在青羊区哪所学校担任校长职务，只要职级不变，年薪就是一样的。记者昨日从青羊区教育局获悉，青羊区中小学校长职级制开始正式实施，首批试点10所涉农学校，此举在全省率先。

　　首批在10所涉农学校试点

　　草堂小学、文翁实验学校、红碾小学、苏坡小学、培风小学、岳家桥小学、清波小学、绿舟小学、康河小学、万春小学等10所涉农学校是青羊区校长职级制试点的首批学校。今日起，这10所学校的校长将陆续接受青羊区中小学校长职级考评委员会的考评，并对他们申报的职称级别进行认定。考评内容涉及校长的个人品德与职业操守、教育理论、学校管理、教育教学、工作绩效，以及教职工、学生、家长、办学机构和教育行政部门的认可程度等方面。

　　“实行校长职级制，最主要的目的就是促进城区学校校长与涉农学校校长之间的流动，促使更多优秀的校长到涉农地区服务。”昨日，青羊区教育局局长娄进表示，校长在青羊区中小学之间交流任用，将不受地域、学校规模、学校等级的限制。

　　6个级别 视表现有升有降

　　中小学校长职务等级由高到低分为特级、一级、二级、三级、四级、初级六个级别，不同级别享受不同的年薪待遇。

　　校长职级制还包括了定期晋升、破格晋升和诫勉降职制度。定期晋升为晋升一个等级，破格晋升为晋升两个等级。诫勉降职为降低一至两个等级

　　校长职级聘期届满后，在原校续聘或交流聘任时，考评结果为优秀的晋升一个等级；总评为基本合格的降低一个等级；总评为不合格的，不能聘为任何职级。校长受到警告处分的，降低一个职级聘用，若一年后表现良好，可继续聘用原职级；受记过、记大过和降级处分的，降低一至两个职级聘用。

　　努力的校长年薪应有所上涨

　　实行校长职级制后，校长的职级待遇由固定工资、级等工资、岗位工资和绩效工资四部分组成。除第一部分工资由国家下拨外，其余部分均由青羊区教育局拨款。学校将不再负担校长的工资。

　　青羊区红碾小学校长姚敏从事教育16年，是首批参与试点的校长之一。姚敏透露，目前她一年的总收入接近3万元，如果按照自己目前申报的三级职称来算，如果年度目标考核达到优秀，一年的收入将在5.5万元左右。

　　姚敏非常赞成校长职级制。“如果评上了申报的级别，工资比以前有所提高。更重要的是，实现了从职务校长到职业校长的转变。”姚敏表示，原来校长们都觉得“校长”只是一个头衔，但现在将更关注自身的素养。

　　“在校长们努力的情况下，他们的年薪应该都有所上涨。”娄进表示，新制度下的校长工资，75%来源于职称工资，校长们的固定工资只占到很小一部分。

　　试点学校校长：压力特别大

　　“压力特别大。”文翁实验学校校长张幼龄坦言，过去大家把校长等同于学校，学校好校长就好，学校差校长也自然不怎样。实行校长职级制后，每位校长的能力完全公开，有了比较。“要是级别差了，级别降了，面子肯定不好过”。不过张幼龄还是支持这一新制度，“这样会促使校长更加努力，也让到涉农学校任职的校长少了后顾之忧”。其他试点学校的校长也都表示支持。

　　目前还未试点的学校的校长们也表现出了关注。青羊实验学校校长季应朗说，新制度的具体内容不是特别清楚，城区学校的校长在这项制度下肯定会有大影响。泡桐树小学校长杨昭涛说，这项制度更关注校长的专业发展，从多方面来考核校长，但由于新制度的出台都会有不确定因素，所以肯定会在大家的关注中不断完善。

　　按照青羊区教育局的计划，试点后，全区50余所中小学校都将实行校长职级制。“如果效果好，还将考虑在骨干教师中实行。”娄进表示。

　　刘定姝 本报记者 郭晶晶