社保金不能当工资发

　　    本报记者李可心报道社保金竟然当成工资发！记者昨从市劳动和社会保障局获悉，近来极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布。劳动部门提醒广大求职者，社保金当工资发并非占了便宜，而是侵权行为，求职者务必当心。

　　    从湖南来深务工的小梁去年在求职时看到某连锁店招聘店长，月薪2000元，小梁前往应聘并被录用。一年后，他查询个人社会保险账户时，发现账户一片空白，小梁询问公司，公司表示2000元里已经包括了社保补贴。

　　    据了解，目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪，有虚假信息之嫌。有的公司将公司需交纳的社保费用也作为月薪的一部分，并在招聘过程中有意不进行特定标注。

　　    值得注意的是，部分受到如此“待遇”的求职者反而认为赚了便宜。市劳动和社会保障局有关负责人表示，求职者千万不能有这样的想法，因为企业为在职员工缴纳社会保险是其应尽义务，不能以任何补贴或现金形式支付给在职员工。根据国家有关社保政策规定，以往参保人达到法定退休年龄时，如缴费年限不满10年（1998年6月底前参保）或不满15年（1998年7月后参保）的参保人员，就不能享受每月领取养老金和退休人员的基本医疗保险待遇，只能领取一次性的老年津贴或个人账户。

　　    劳动保障部门提醒广大求职者，遇到此类问题，需保存好相关凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，及时向12333热线举报。