辞退员工不合规定卫生院输掉官司

　　晨报讯 歙县一乡镇中心卫生院由于辞退单位员工不符合相关法律规定，被员工告上法庭，该院经过审理作出撤销乡镇中心卫生院对该员工辞退决定的判决，该员工获得胜诉。双方当事人在法定期限内均没有提起上诉，4月16日，该判决已经发生法律效力。

　　2000年，被告歙县杞梓里中心卫生院领导对原告潘经久工作不满，让其待岗并按当时歙县的最低生活保障标准每月发给生活费116元，而且长时间没有处理，致使原告一直处于待岗状态。2005年8月原告潘经久接到歙县杞梓里中心卫生院通知：“限8月18日前回原单位上班，逾期不回者按自动离职处理。”接到通知后，潘持该通知到歙县杞梓里中心卫生院报到，并被安排了工作，此后潘一直按规定正常上班，也没有离职或离岗。潘在上班工作两个月后，又突然接到卫生院通知，称接到歙县卫生局的通知对潘某按“自动离职处理的决定”，歙县杞梓里中心卫生院口头对潘宣布了按自动离职处理的决定，并向潘出示了歙县卫生局“关于潘经久同志自动离职的处理决定”，停止了原告的工作。

　　接到通知后，潘不服，将医院告上法庭。潘某起诉后，歙县人民法院于同日受理该案，并依法组成合议庭对案件进行了审理，认为被告对原告作出的辞退决定，缺乏法律依据，依法应予撤销。案经法院多次调解，因原被告双方各执己见，致调解无效，遂作出上述判决。

　　（洪声润 记者 何保丰）