求贤若渴 成都今年将启动全球人才计划

　　东软集团董事长刘积仁在不久前一场演讲中表示，东软最大压力来自人才缺乏。与东软一样，许多成都软件企业也对软件人才求贤若渴，纷纷抛出优厚待遇招揽人才。据了解，为吸引更多人才到成都发展，我市今年将实施软件人才全球吸引计划。

　　今年软件人才缺口近万

　　近日，市信息办等部门联合发布了《成都市软件从业人员2007年上半年供需报告》，首次系统地披露了成都市软件人才分布现状。《报告》指出，2007年，成都软件从业人员的总需求约4.3万名，大部分集中在快速成长型软件企业和新增软件企业。记者从成都大学信息科学与技术学院、东软信息技术学院等机构了解到，今年，培训机构能够输出的软件从业人员约34100名，全市软件人才缺口近万人。

　　成都软件协会秘书长邓成飞表示，今年，软件从业人员高端缺口约6900名，中端缺口约7900名，低端则供大于求。

　　“我们现在需要的是高端人才，尤其是具有海外大型企业管理经验的人才。”巅峰软件有关负责人告诉记者，按人才构成，该公司高端、中端、低端人才的比例大致是1∶5∶10。神州数码、汇源科技等众多成都本土软件企业也向记者表达了迫切需要中高端软件人才的愿望。

　　成都将启动全球人才计划

　　市信息办相关负责人表示，为保障软件人才的供给，我市将针对性地采取措施：1、高端软件从业人员方面，除由本地企业或单位从已有人员中培养外，还要实施软件人才全球吸引行动计划，加快载体及配套设施建设，引进强势企业及创业团队，引进高端人员到成都工作或创业。对引进的人员，可享受成都市及相关区县所规定的创业、安居、奖励等政策；2、中端软件从业人员方面，除有针对性地在国外及国内软件产业发达地区和一流高校开展招聘活动，还要充分发挥软件企业自身的资源与优势，鼓励软件企业通过内部培养、与外部机构联合培养等方式将部分提升潜力较大的低端人员逐步培养成中端人员。鼓励外部机构在人才培养方面和软件企业开展深层次合作；3、低端软件从业人员方面，整合在蓉教育培训机构资源，建立软件人才实训转化机制，形成软件人才实训联盟；支持高校根据企业需要将相关专业二、三年级学生整建制转为软件类专业；鼓励软件产业发展重点区域加强与高校的联系与合作，吸引毕业生留在成都，让更多外地毕业生来成都。

　　本报记者 宋元东