业务员职务犯罪案上升警方剖析原因

　　核心提示

　　Ｎ本报记者 陈佳裕 林良标

　　私营企业招用业务员，到底是重能力还是重人品？

　　剖析众多业务员职务犯罪案件后，丰泽公安分局经侦大队昨提出结论，认为“人品重于能力，人品应当摆在首位”。为此，该大队还向泉州私企老板们进言，提出3条具体对策，可有效降低企业用人和经营风险。

　　【分析】

　　职务案高发原因

　　丰泽经侦大队庄教导员是这一课题研究的负责人。他在介绍这项研究背景时说，丰泽辖区去年共发生10多起业务员职务犯罪案，同比往年呈上升趋势。经归类分析，发现案件高发主要有4方面原因：

　　一是授权结账，携款潜逃。庄教导员说，部分企业业务员思想道德素质低下，法纪观念淡薄，为一己私利，不惜以身试法，是业务员职务犯罪高发的首要原因。像郑某明职务侵占案，此人就是乘公司老板授权他前往结账之机，向客户收取货款两万多元后潜逃的。而事后了解，郑某明唯利是图，为人做事不择手段，“雇这种人当业务员，是迟早会出事的”。

　　二是驻外业务员权力过大。这是业务员屡屡犯案的另一个原因，特别是公司派驻外地的业务员缺乏约束机制。

　　庄教导员拿周某事件为例。他说，周某原是泉州一化妆品公司业务主管，他在浙江萧山权力无异于公司老总，自己接单、谈价、发货、结算，不受别人监督，因此在拿了公司两万多元货款后不辞而别。

　　三是现金结算，没审计对账。私营企业间的业务结算不少使用现金，又大多由业务员单独操作，企业对他们没定期审计对账，让业务员有时间和空间作案。泉州一汽车销售公司的业务员，就是利用这一点，侵占了公司货款23万多元。

　　四是企业与客户缺乏沟通。不少企业经营活动由业务员开拓客户，由于种种原因，企业与客户无法沟通或很少沟通，导致业务员居中两边欺骗，造成职务犯罪。

　　【对策】

　　人品高于能力

　　庄教导员说，针对这4个原因，警方提出3条对策供私企老板们参考，其中最重要的一点是，希望老板们在招用业务员时，不要只看对方能力而忽视对方人品，否则后患无穷。

　　对策一：

　　把好业务员进入关

　　要加强对业务员思想品质的考核观察，对来历不明或有诚信疑点的，可通过“警企共建平台”，要求公安经侦部门帮忙审核，对业务虽好但人品不可靠者，千万别用。

　　同时提倡签订劳动合同，以便发生职务侵占时能依法举证维权。

　　对策二：

　　杜绝现金结算

　　财务制度要严格，账款结算应当全部通过银行转账收支。对个别确需现金结算的（包括承兑汇票），要报告企业主管同意，并在收取现金后当天缴交财务，未及时缴交的视为挪用。

　　对策三：

　　与业务单位信息畅通

　　对于有长期业务联系的单位，建议公司负责人出面建立联系制度，了解业务往来情况。财务层面要定期对账，及时发现问题；对不肯对账的客户，建议停止供货；对有疑问的业务员，可先调离岗位再报警。