日喀则大力推进人事制度改革

　　周晋

　　近年来，日喀则地区根据实际工作需要，以干部交流效能最大化为目标，在全地区范围内扩大干部交流，大力推进干部人事制度改革。从2001年至今，共交流使用干部300余人。

　　按照《党政领导干部交流工作规定》要求，结合换届调整等人事安排，人事交流主要以区域之间、岗位之间的横向交流和地直与县市、县市与乡镇之间的纵向交流为依托，确保干部交流规范运作，实现不同行业、领域、条件人才的相对平衡。

　　为解决基层偏远地方人才难留问题，做好高校毕业生就业制度改革工作，日喀则地委组织部还专门制定出台了《关于做好大中专毕业生就业安置工作的意见》，落实优惠培养政策，充实基层人才队伍，对自愿到高海拔艰苦边远乡镇工作的大中专毕业生建立跟踪培养档案，在海拔4500米以上地方工作满三年或在海拔4000米以上地方工作满五年，如符合任职条件的，予以优先提拔使用，确有身体不适应等特殊情况的，可调整到相对低海拔地区工作，从而引导人才向艰苦边远地区流动牞实现区域间人才平衡和稳定。

　　为强化干部交流的针对性和实效性，该地区在2007年的县乡党委换届工作中，把干部交流纳入换届人事工作体系，进一步深入推进干部交流。通过交流，新当选的县（市）党委领导班子结构进一步优化，藏族109人，占47．39％，汉族117人，占50．87％；大专以上文化程度186人，占80．87％，比上届提高3．2％；35岁以下的30人牞占13．04％，干部平均年龄下降了1．31岁。