内蒙首次三位一体招聘会2万人竞争3000岗位　

　　□文/本报记者任文虎

　　4月14日，在内蒙古展览馆举办的首次网上、现场、报刊三方联合招聘大会上，吸引了近2万人前来竞争用人单位 提供的3000多个就业岗位。据了解，这已是今年举办的第二次大型人才交流会。

　　记者从招聘现场看到，技术类人才欠缺难以满足一些用人单位的需求。而一些规模小、名气不大的小公司不受求职者 追捧。营销类、财务管理类、IT类等专业受到用人单位青睐。面对就业形式依然严峻的态势，专家提醒就业者，求职者应改 变就业观念，先就业后择业是求职者另辟就业渠道的一个择业观念。

　　在招聘现场，一些大公司，尤其是事业单位的招聘展位前，投简历的求职者挤得满满的，为了给招聘人员留下好印象 ，他们都使出浑身解数，尽量延长和招聘者谈话时间，并一再向招聘者推荐自己，并把自己的特长、工作经验一一介绍给招聘 者。内蒙古大学大四学生王小霞告诉记者，大家都选择一些大公司和事业单位，是因为这些单位待遇高，工作能稳定。

　　与之形成鲜明对比的是，在一些小公司的展位前询问求职的人少之又少。一家空调设备公司的工作人员告诉记者，一 上午他们只收到三份求职者的简历，因为他们招聘的人才主要是暖通、制冷等技术类人才。此前该公司也参加过几次人才招聘 会，但都招不到合适的技术人才，技术类人才欠缺依然是个问题。

　　在招聘会现场，招聘营销类、财务管理类、IT类人才的招聘单位深受求职者青睐。一些暂时找不到与自己专业对口 工作的求职者，大都会选择营销人员。据内蒙古农业大学一位姓刘的同学讲，他学的专业比较冷门，每次参加人才交流会都找 不到合适的工作，后来就找了一份在广告公司做业务员的工作。虽然每月没有底薪，但是这样不仅可以尽快就业，积累工作经 验，还可以锻炼自己的能力。

　　内蒙古人才交流中心交流信息部杨立成部长建议求职者，大学生在找工作时不要挑肥拣瘦，更不要怕吃苦受累，期望 值不要太高。应该主动降低就业门槛，改变择业观念，先就业后择业是明智之举。