九家文化单位推行全员聘用

　　本报讯日前，东莞市全面启动市属公益性文化事业单位改革，实行“以岗定酬、绩效挂钩”的分配制度，打破人才的任职年限和身份界限。东莞群众艺术馆、东莞图书馆、鸦片战争博物馆、东莞展览馆、市博物馆、可园博物馆、广东东江纵队纪念馆、岭南画院、东莞粤剧发展中心等九个单位被列为此次改革范围，将在7月份完成。

　　根据《东莞市公益性文化事业单位内部改革实施方案》，此项改革将优化组织结构，将人员由身份分类管理转变为岗位分类管理，推行全员聘用合同制，实行竞争上岗等，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的充满生机与活力的人事管理机制。改革后，将建立“以岗定酬、绩效挂钩”的分配制度，实行控制工资总额、行业有别、单位自主分配的工资管理模式，逐步取消以行政等级制为基础的工资分配形式。

　　由于本次改革涉及面比较广，将实行“老人老办法、新人新政策”保证改革的科学性及可行性。据介绍，为了实现新旧用人制度的平稳过渡，目前在职在编的干部职工，如果未能受聘，将实行待岗培训，1年内提供两次上岗机会。对申请自谋职业的，将给予一次性经济补偿。（温龚锋）

　　（子健／编制）