经济持续向好 港逾九成七公司加薪留人

　　国际在线消息（驻香港记者 段爽）：香港人力资源管理学会公布的薪酬趋势调查显示，受访的企业连续四年没有录得整体减薪的情况；逾九成七的公司年初已经加薪，薪酬升幅介乎三至三点九个百分点。此外，差不多所有已向员工发放非固定花红的公司，花红的金额相当于员工的一点五七个月的薪酬。

　　香港人力资源学会于今年一月份访问了一百二十二间来自十四个不同行业的公司。由于有公司未必在一月份进行薪酬调整，因此只有三十五间公司提供薪酬调整的数据。

　　三十五间公司当中，有三十四间表示已于一月加薪，加薪幅度介乎百分之三至三点九。

　　银行业的加薪幅度最高，达百分之五点三；只有一间公司表示今年会继续冻薪，但没有公司表示会减薪，缔造了连续四年无减薪的纪录。

　　有七十三间受访公司表示已于一月份发放花红，其中三十八间有发放固定花红，平均发放金额为一点零二个月薪金；二十七间因应去年业绩发放非固定花红的公司，其中百分之九十七点三的员工获发放的花红金额相等于员工的一点五七个月的薪金，较去年相等于一点三九个月的薪金为高。

　　香港人力资源学会薪酬调查委员会联席主席麦平安说，紧随去年经济强劲增长的步伐，今年首季本地企业加薪的情况甚为普遍，雇员的流失率则持续上升；不过，不同行业的业绩及营运环境有明显差距，导致企业的加薪幅度不同。因此，麦平安建议各企业应留意整体市场和个别行业的薪酬趋势，并定期检讨其薪酬策略，包括企业的薪酬理念和定位，确保能吸引和挽留优秀人才以配合业务所需。

　　另一名联席主席黎监棠表示，很高兴见到大部分雇员已获发放较高的花红金额，反映不少雇主都乐意与雇员分享去年的业绩成果。对于企业能于经济“好景”时回报雇员，他说感到鼓舞。

　　民建联经济事务发言人、立法会议员陈监林说，公司加薪及提高花红金额，证明过去两年经济蓬勃，公司愿意与员工分享经济成果。他表示，随著经济持续向好，公司必

　　须加薪或发花红挽留人才，并对优秀的员工给予适当的鼓励，否则员工很容易会流失，严重者甚至会出现“跳槽潮”。