110家单位招聘资格被取消

　　大中专技校毕业生招聘会举行 劳动力市场准入制首次“发力”

　　本报讯(记者 胡梦)昨日，武汉市“大中专技校毕业生招聘会”在青少年宫举行，虽然所有获得招聘资格的单位都承诺了要为录取者办理社保，但是记者发现，不少单位对办理社保的时间规定不一。据武汉市劳动保障部门介绍，此次招聘会，劳动保障部门严格执行“劳动力市场准入”制度，取消了110家用人单位的进场招聘资格。

　　不承诺办社保不准参会

　　本月起，武汉市各劳动力市场对参加现场招聘的用人单位实施严格的准入制度，要求用人单位必须在招聘简章中作出承诺：对劳动者支付工资不低于最低工资标准、依法签订劳动合同、依法参加社会保险等。企业不办社保，不准参加招聘会。

　　据了解，昨日举行的招聘会是武汉市实施“劳动力市场准入”制度以来的首场全市规模的大型招聘会。据武汉市劳动保障部门介绍，实施准入制度之前，类似这种大型免费招聘活动，至少都有300家以上的用人单位争相报名参加，但此次活动，劳动保障部门严格根据准入制度，取消了110家用人单位的进场招聘资格。其中不少用人单位是因不敢书面承诺为求职者及时办理社会保险而主动放弃招聘机会的。

　　部分单位含糊其辞

　　昨日，记者在现场看到，几乎每一个参与招聘的单位都在招聘说明上明确写着办理社保。昨日参与招聘的单位不乏武汉香格里拉酒店管理有限公司、华工后勤集团、夏新点子股份公司武汉分公司、青岛海信电子有限公司等知名企业。

　　记者专门就办理社保的问题采访了数家用人单位。华工后勤集团负责招聘的工作人员介绍，对于办理社保的时间一般都是等员工稳定后才办。记者询问，稳定后到底是指什么时候？该工作人员回答，试用期过后才办。理由是，现在毕业生流动频率太大，如果办好了，一下子又走了单位不好办。

　　同样，骏丰频谱公司表示，进入公司半年以上的员工才会考虑为其办理社保。而武汉金药堂药业有限公司则表示，进入公司的老员工才能办理社保，这大约需要一年时间。

　　记者询问上十几家用人单位，均表示过了试用期之后才会给员工办理社保。对此，武汉市劳动与社会保障局有关负责人表示，这样的做法是不符合劳动法的，劳动法规定只要建立了劳动关系，就应该为员工办理社保，即只要员工进入你的单位劳动，就应该办理社保。

　　相反，也有一些用人单位比较“规矩”，记者在香格里拉展台处了解到，虽然今年他们招聘的多为服务员、保安、仓库管理员等职务，但据该单位杨姓负责人介绍，只要签订劳动合同，就开始为员工办理五险一金，同样的也有不少私营企业如此承诺，即使是看守大门的员工也一视同仁。

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