企业需要什么样的人才

　　满怀期待地提问，一腔真诚地解答。

　　4月21日下午，在北京吉利大学，一场特殊的就业论坛在浓浓的气氛中进行。

　　来自清华大学、北京大学、人民大学、政法大学、吉利大学等首都高校的300多名学生，以及来自房地产、IT、服装、汽车、餐饮、旅游等行业在京的150多浙江商人欢聚一堂。这是一次由北京浙江企业商会主办，以大学生就业为话题的“伯乐”与“千里马”之间的对话。

　　英雄不问出身

　　对于即将毕业的大学生，企业需要怎样的人才是他们最为关心的问题，而对于以创新和开拓赢得北京市场、用勤劳和诚信在首都树立了亮丽形象的在京40多万浙商来说，在企业用人方面有着自己独特的标准。

　　“我想请教中国银泰投资公司总裁、北京浙江企业商会沈国军会长一个问题：如果您的企业要招人，一个是书本知识丰富但社会经验不足的著名高校毕业生，一位是学有专长的民办大学且自颁文凭的本科生，你会选择哪位？”一位女同学问。

　　“我们对各个岗位的用人标准，首先是人品，第二是能力，再是学历。我们在全国有4万多名职工，哪个学校毕业的都有。只要是人才，只要是千里马，英雄不问出身。”

　　当不好士兵绝对当不了将军

　　“我去过很多企业作调研，知道中国最缺少的是高素质的工人，但是，很多著名高校的学生，也包括我自己，志向不是要去企业当工人，对于大学毕业生的这些想法你们怎样来看待？”北京大学一位男生的问题单刀直入。

　　“我来讲一个将军和士兵的故事吧！”

　　北京吉利大学执行校长罗晓明举了一个例子：“10年前，吉利集团从首都各大高校招了86名大学生，吉利总裁李书福期望这批名校优秀生能够成为栋梁和支柱，把他们分配到各企业和车间的生产、销售第一线去锻炼。结果干了一个星期，很多人就认为自己是名牌大学出来的，是想当‘将军’而不是从事这些简单劳动的，不久便纷纷离开了吉利。而这批学生中有少数留在吉利工作到今天的，真的就当‘将军’了，成了企业重要岗位上的领导。不想当将军的士兵不是好士兵，而当不好士兵的人绝对当不了将军。”

　　脚踏实地做好每件事情

　　“我曾经到一家公司试用过，每天让我做的竟是倒茶、复印之类的秘书工作。现在我的心里很矛盾，花4年时间学的专业却派不上用场，我是该留还是该走？”

　　“她的苦恼也是大家的苦恼吗？举手表决一下。”

　　主持人话音刚落，台下不少学生就高高地举起了手。

　　“看来问题还有一定的普遍性，请中国北京总部基地的许为平董事长给大家谈谈！”

　　“这位同学是不是认为4年的专业教育一定就是你将来工作与事业的方向，而且不能改变？！其实不然。就我的体会而言，高等教育只是人生的基础教育，专业知识和能力要在实践和社会中不断学习、不断增长。不要轻言放弃，只有脚踏实地做好每件事情，才能获得更多的机会。”许为平说。