辛苦工作一年半居然倒欠公司钱

　　辛苦工作一年半居然倒欠公司钱

　　宝安一公司业务员因为业绩未达到公司规定，离职时累计欠公司11万元。律师认为该公司有关规定涉嫌克扣员工工资，员工可要求单位支付其被扣减的销售提成

　　核心提示

　　近日，宝安区的王先生向本报反映，他辛辛苦苦为公司工作一年半，销售额近900万元。但拿到手的工资和提成仅有5万元不说，竟然因为业绩不好，还倒欠公司11万元。今年3月29日，他离开公司后，这笔欠款也已勾销。但他认为公司这样的奖惩制度侵犯了他作为劳动者的权利。律师认为其公司涉嫌克扣员工工资，王先生可以要求公司支付被扣减的业务提成。

　　王先生：最多一月被罚9万多

　　2005年8月，王先生在宝安区某层压板材有限公司找到了一份销售工作。王先生说，根据事前约定，6个月试用期内，他每个月可得奖金1500元到2000元，另加300元的住房补助；试用期结束后，可按销售回款的1％提成，满1年后，月销售任务是6000张。

　　试用期结束后，他发现要面临巨大的业务压力：如果每个月没有销售出3000张覆铜板，他将按照少卖一张罚5元钱的标准处以罚款；工作满一年后，这个标准提高到月销售任务1万张，少卖一张罚10元钱。“这些奖惩标准都是口头通知的，并没有写到劳动合同里。我手上也没有合同副本。”王先生说。

　　就这样，王先生战战兢兢地奔波于客户之间，生怕完不成销售任务遭到惩罚。但在2006年8月，他还是因为没有达到当月规定销售额而被罚了24435元，当年12月，他又被罚了95199元。

　　“在公司里，大家对这么严厉的惩罚制度都有怨言。当初跟我一起进公司有7个人，有5个相继离开，剩下的2个也都是勉强支撑。”按照王先生提供的电话，记者与其前同事舒某取得了联系。舒某对王先生所言进行了证实。

　　“从2005年8月到2007年1月，我打工一年半，销售额近900万元，公司本应给我提成9万元，但我拿到手的钱一共只有5万，临走时，竟然还欠公司118627.15元！”王先生愤愤地说。

　　公司：销售业绩与收入挂钩很正常

　　王先生认为，如果公司认为他业绩不佳，应该及时予以辞退，而不应一面继续让他销售公司产品，一面开出巨额罚款，使其获得报酬不足以偿还罚款而造成“白打工”的现象。

　　针对王先生的质疑，记者联系到该公司总经理朱某。朱某表示，这套奖惩制度在公司实行了十几年，没有任何不合理之处。朱某介绍，每个人的销售额是根据其现有客户资源、来公司时间长短等综合因素考虑的。在其公司中，王先生规定的销售额并不算多，最多的每月达10万张覆铜板，3万到5万张的最常见，王先生只被要求销售1万张，通过努力应该可以达到。“他不能完成任务，只能说和他的个人能力有关，当然，销售也和运气有关系。”

　　朱某还解释，欠款是公司考核体系的一部分，并不是真的要王先生交还公司11万多元现金。他说公司有一套“业绩分”考核系统，销售额不达标，当月业绩分就会是负分，如果完成销售额或者其他方面有优异表现，也可以得到正分，用正分中和负分，这些欠款就会被抵消。而且，无论欠公司多少业绩分，每个月都会保证其提成的25％分发放到员工手中，保证其基本的生活，另外一部分提成则会被用来冲抵欠账。这也就是为什么虽然王先生欠公司11万多元，今年1月份仍可以拿到3000余元工资加提成的原因。

　　“我们有30多个销售人员，年收入最高的有六七十万，年收入十几万的都算少的。销售业绩与收入挂钩只是企业的正常奖惩制度，我们没有觉得操作有任何问题。”朱经理最后说。

　　律师：公司涉嫌克扣员工工资

　　记者就此咨询了广东仁人律师事务所阮向辉律师。阮律师认为，从有关事实来看，用人单位不能扣减王先生的销售提成，其做法涉嫌克扣员工工资，王先生可以要求用人单位支付其被扣减的销售提成。

　　阮律师认为，用人单位以销售额不达标为由给王先生计负分，再将负分换算成金额继而扣减王先生应得的销售提成，这种做法应该说与劳动法规的有关规定不符。根据《深圳市员工工资条例》的规定，用人单位可以从工资里扣减的费用仅包括以下三项：1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；2、用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；3、经员工本人同意的其他费用。

　　阮律师指出，王先生销售额不达标显然不属于给用人单位造成的经济损失，也不属于违纪行为，因此用人单位不能依据前两项的规定扣减王先生的销售提成。根据王先生的说法，用人单位的扣减办法并没有明文写入双方的劳动合同内，也就是说并没有征得王先生的同意，因此扣减的销售提成也不能认定为“经员工本人同意的其他费用”。用人单位制订的“考核系统”也由于违反了上述规定而归于无效。