单位不在市中心，免谈！

　　上班地点“东不过东门、西不过竹子林”，部分深籍大学生就业挑肥拣瘦

　　单位不在市中心，免谈！

　　深圳商报记者邓小群

　　“我找工作，单位地点东不过东门、西不过竹子林，否则免谈！”这是记者近日在市人事局、市人才交流中心“就业直通车”开进某学校招聘现场时，听到的一个毕业生的想法。

　　当全国大学毕业生普遍面临找工难的大环境下，这个深圳学子的择业条件着实让记者吃了一惊。据了解，这名学生的学习成绩、综合素质一般，他开出的就业条件让学校就业指导中心及年级辅导员很头疼。

　　市人才交流中心负责人王海龙告诉记者：“绝大多数毕业生都在积极寻找工作，但也有个别学生对自身定位不准，就业观念上也存在误区。其实，深圳为户籍生源毕业生提供的工作岗位是充足的，只要有就业意愿、不过分挑肥拣瘦，相信每个毕业生都有工作。”

　　“人才直通车”是有关部门头一次在我市大学校园举办的招聘活动，以帮助深圳户籍学生百分之百就业。目前，“人才直通车”已在深圳大学、深职院、信息学院分别举办了招聘专场，为毕业生提供的工作岗位十分富裕。但在招聘过程中，不少毕业生也显示出择业观念上的误区。

　　误区1

　　紧盯“铁饭碗”

　　记者采访中发现，多数毕业生认为，最理想的选择是考上公务员或政府部门职员、老师等；即使不得已到企业，首选稳定性较强、薪酬较高的大企业。在各校招聘现场，挑战性较强、以绩效论薪酬的招聘摊位相对冷落，而银行、外企、大型股份制企业的招聘摊位前，总是挤满投简历的学生。

　　毕业生小菲和同学在招聘现场告诉记者：“找工作当然希望能找到起点较高、较稳定的工作，最好是铁饭碗。能进国家机关是我们的第一选择！”

　　不少毕业生对今年的公务员考试充满期待。在深圳大学，很多学生告诉记者，他们从一年前就开始为公务员、职员的考试做各种准备。

　　多数家长也期待孩子们能考上公务员。一位家长告诉记者：“公务员、职员工资虽然比不上很多企业，但福利待遇好，不用担心失业，虽然难考，仍值得一搏。”

　　信息技术学院招生就业办公室副主任李琴告诉记者：“在与企业接触的过程中，我们发现，很多企业需要大批动手能力强的人才，但深圳的一些毕业生不愿意去，企业只好到内地去招收员工。我们的往届生有的选择了成长性强的企业，现在不仅自己在公司被提升，这两年还代表企业来学校招收学弟学妹。”

　　误区2

　　高不成低不就

　　深职院学生处陈处长说，同样的工作，不少内地来深毕业生会抢着干，但深圳毕业生可能会不屑一顾；一个原因可能是深圳学生认为起点薪水没有达到自己的期望值，另一个原因是部分深圳孩子有优越感，找工作往往高不成低不就。

　　据市人才交流中心负责人王海龙介绍，目前深圳本科生的月薪约2000元，深圳两所高职院校培养的企业一线员工月薪起点也是在1500－2000之间，但不少高职院毕业生对这样的工资难以接受。

　　不少老师反映，由于家庭经济条件优越、职场起点低于预期，甚至有学生放弃就业，“先休息两年，以后再找工作！”

　　但工资起点高的岗位，往往对求职者的学历、专业、工作经验要求很高。深职院电子与信息工程学院的孙宏伟、赵杰、杨潘生几名老师认为，毕业生只要能在相应的岗位留下来、待下去，往往很快就有升迁和加薪的机会。他们的毕业生往往在一家企业工作2－3年，工资水平都可以达到4000－5000块钱。

　　孙老师认为：“关键是深圳的孩子要能够迈出第一步，不要对起点待遇要求太高，要接受市场的现实！”

　　误区3

　　依赖学校家长

　　在校长、系主任、辅导员为毕业生就业想尽办法的时候，毕业生小侯（化名）却显得十分从容，除实习、写论文，其他时间就猫在宿舍打游戏。老师多次找他谈心，希望他多准备个人求职材料，多参加政府部门、学校组织的各种招聘会，他还是无动于衷。

　　辅导员去家访，得知小侯的父母是普通工人，这几个月也心急火燎地为他四处联系工作，只有小侯一点不着急。

　　辅导员吴老师告诉记者：“个别毕业生认为就业是学校和家长的事情，自己反倒消极等待。特别是市政府提出确保深圳户籍学生实现百分之百就业，更让个别毕业生误解为就业是学校和政府的工作。”

　　毕业前夕，学校进行家访、开家长会，目的是希望父母积极协助子女就业。虽然高校早就不包分配，但为了保证就业率，学校还是将学生的工作签约分解到人，要求每个老师负责几个学生的就业，并将之列为学校考核老师工作业绩的重要指标之一。

　　学校负责人无奈地告诉记者，这也是不得已的办法。就业率是学校生命线，同时也是政府的要求。但这样的结果，造成个别学生过分依赖学校、依赖家长。

　　图：信息技术学院学生在接受企业面试。深圳商报记者邓小群摄