永年调整干部考核体系

　　永年调整干部考核体系

　　8项"民生指标"成为刚性指标

　　本报讯(通讯员常领山记者史文通)近日，永年县委考核各乡镇和县直部门的工作目标相继出台，与以往不同的是，和群众生活息息相关的环境保护、新型农村合作医疗覆盖率、城乡低保覆盖率、农村安全饮用水提高率、乡村劳务输出等8项“民生指标”首次被纳入考核范围，成为考评乡局级领导干部的刚性指标。

　　永年把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为当前全县中心工作，从今年起，启动了涉及教育、医疗、卫生、社会保障等方面的10多项“民心工程”。针对一些领导干部在实际工作中重项目引进轻环境保护、重税收入库数量轻人均收入提高、重经济发展轻社会事业进步等情况，该县决心从修订、完善考核目标体系着手，引导广大干部树立正确的政绩观，把主要精力投入到关注民生上来。

　　此次修订主要是对现行的考核目标体系中的年度工作目标任务进行增补、调整。一方面根据区域发展基础和群众迫切需要解决的难题，在乡镇考核目标中增加了文明生态村创建、环境保护、城乡低保覆盖率、饮用水安全、劳务输出等项内容。在保持指标体系总分值不变的情况下，适当调低了经济发展分值，提高了环保、教育、卫生等社会发展分值。另一方面，对经济主管部门、工商企业的万元生产总值能耗、工业“三废”达标排放、安全生产事故死亡人数等约束性指标适当调高分值，实行一票否决；并为全县100多个职能部门和企事业单位增加了修桥铺路、改造危旧校舍、打井引水、环保绿化等部门包村和县交办任务指标。为确保新增民生指标顺利完成，该县广泛征求意见，制定了相应的实施细则，增强了考核体系的可操作性。