我省将建20个高技能人才培训基地

　　对高技能人才实行股权激励

　　记者日前从省委获悉，由省委办公厅、省政府办公厅联合出台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》从即日起实施，我省新一轮高技能人才培养“415”计划正式启动。按照计划，今年将培养高技能人才4万人（技师4000人）。此外，对高技能人才可实行股权激励。

　　高技能人才短缺成瓶颈

　　据悉，我省高技能人才队伍建设与经济社会发展的需要还存在着较大差距，突出表现在：高技能人才的总量不足、质量不高、结构不合理，复合型、创新型人才短缺，高技能人才培养体系不完善，评价、激励、保障机制等不健全，人才的积极性和创造性未能得到充分发挥。目前，在全省250多万技能劳动者中，高级工以上的高技能人才所占比例很小，高技能人才短缺现象尤为突出，已成为制约我省实现“工业强省”战略和经济社会可持续发展的瓶颈。

　　将建20个人才培训基地

　　按照重点突出、讲求实效的原则，依托大型骨干企业、技师学院等单位，在目前3个国家级和9个省级高技能人才培训基地的基础上，到2010年力争建成20个示范性国家级和省级高技能人才培训基地。昆明、玉溪、曲靖、红河、楚雄、大理等有条件的城市，应优先建立1至2个有一定规划、水平较高、面向社会提供技能培训和技能鉴定的公共实训基地；重点建设2至3所规模较大、设施完善、特色鲜明的技师学院；组建云南省工程职业技术学院暨云南省技师学院。

　　实行高技能人才股权激励

　　省属大、中型企业要全面推行技师、高级技师聘任制度，通过设立“首席技师”职位或技师工作室等方式，明确相应待遇。同时，鼓励国有企业积极探索新的收入分配制度，对被聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。允许职业院校毕业生报名参加行政机关、事业单位人员招聘。此外，对优秀高技能人才可实行期权、股权激励，有条件的企业要在带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，向高技能人才倾斜。 李惠民(春城晚报)