广东劳保厅抽查垄断企业员工收入

　　近日，广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅向记者透露，广东将对具有垄断性国有企业的工资状况进行一次调查，深入企业了解实际情况。

　　近年来，国有企业非工资类收入，即工资外收入，特别是垄断性国有企业的工资外收入引发社会争议，并被一些人大代表和政协委员概括为“垄断福利”。

　　员工：

　　领导不可能自曝家丑

　　尽管这次检查被相关部门寄予重托，但记者在采访中了解到，一些被检查企业的员工认为，即使是三部门联合监督检查，效果依然不会太乐观，甚至有人认为只是“作秀”而已。

　　广东移动的行政干部黎峰明(化名)向记者表示：“我感觉没多少灰色收入，至少一般员工没有，全都是外界猜测。事实上，国企一般员工获得灰色收入的操作空间近两年不大，但领导是否有灰色收入那就不知道了。”

　　他还表示：“移动每年的工资全部是上级主管部门批的。国企的收入主管部门都有掌握，还需要什么调查？”

　　怀着同样疑问的还有南方航空的机师倪韬(化名)，他认为：“我觉得这样检查的可行性并不大，检查一些大的国有企业的收入情况是一个‘系统工程’，而且企业领导怎么可能自曝家丑，把自己推到反垄断的风口浪尖呢？毕竟，真正高收入的还是那些领导啊。”

　　“我2007年前3月收入同比2006年已降薪四分之一，这已经是普遍的情况了。”进入广东移动刚满一年的鄢月生(化名)对这样的事实感到非常不满。

　　他向记者表示：“我们公司实行的是整体薪酬体系，没有传闻中那些随便发的福利。移动作为一家上市公司，也没人敢承担随便发钱的风险。”

　　调查组：

　　三大误区阻碍调查

　　陈斯毅认为，目前一些国有企业存在的“三大误区”阻碍了政府部门了解情况，成为了其抵挡检查的“挡箭牌”。他说：“第一个误区，有人认为搞市场经济了，工资是市场供求关系决定的，政府不要干预；第二，有人认为企业是独立法人，企业拥有自主分配权，政府不要干预；第三，有人认为企业分配属于商业秘密，可以不公开，这些都是认识上的误区，必须破除！”

　　专家：

　　企业会隐匿外收入

　　对此次调查，也有专家认为可能无法达到期望的目标。广东省政协副主席王粦章就认为，从企业自查到劳动和社会保障厅、财政厅、审计厅开展定向抽查期间长达两个月，企业可以采取各种方式隐匿工资外收入情况，所以调查效果可能并不明显，因此需要建立一个好的制度去逐步完善。他表示，伴随着“国有资本经营预算制度”的不断完善，“垄断福利”有望尽快得到有效控制。据《中国经济周刊》