社区渴盼“银发片儿医”

　　4月13日，本报刊登《退休医生期待成“片儿医”》一文，报道了年过七旬的退休医生李秀雯不想浪费自己多年的经验，愿投身社区成为“片儿医”一事，引来众人关注。

　　“实际上，退休医生成为‘片儿医’这种情况并不算多，甚至是相当少。虽然我们非常需要这方面的人才。”近日，一社区卫生服务中心的张姓负责人打来电话说，社区与退休医生之间需要一种完善的机制，有了机制，才能将双方紧密、长久地结合在一起。

　　社区需要退休医生

　　近日，记者与槐荫区、天桥区的一些社区卫生服务中心取得了联系。

　　一从事社区卫生服务工作近十年的医生告诉记者，她所了解的几个服务中心都缺人才。年轻的医学院毕业生不愿意来，在这里很难写出论文，待遇也低，而临床经验丰富的中层医疗技术人员基本在大医院，社区也没有能力“挖”过来。“要是能发动退休医生成为‘片儿医’，那是再好不过了。”她说。

　　一社区卫生服务中心的张姓负责人说，现在很多社区门诊的医疗设施都比较缺乏，而退休老医生、老专家有丰富的临床经验、比较广的知识面，可以起到非常有益的补充作用。另外，也可以带带服务中心的年轻人。

　　社区需要退休医生发挥余热，这一点是毋庸置疑的。但采访中，记者发现退休医生也有自己的苦衷。

　　退休医生难留社区

　　4月14日上午10点多，在槐荫区一社区卫生服务中心的2楼，妇科检查室的门关着。李梅(化名)急切的声音从屋里传了出来：“手套！拿手套来！”

　　屋外一年轻的女医生答应着，“咚咚”地跑下楼去。几分钟后，几双手套递进了妇科检查室。“这里什么都缺，包括手套在内。”检查完毕，李梅轻轻地呼出了一口气。从早上到现在，她连喝口水的机会都没有。李梅50多岁，是副主任医师，专长是妇科、儿科。她是一所卫生学校的老师，每周六上午来社区服务中心坐诊。

　　说起进社区，她笑称是“被拉来”的。她和服务中心的负责人是同学，因为社区极缺这方面的人才，同学让她帮着找。一开始，李梅帮着找了几个，可人家嫌待遇低，不愿干。没办法，任务没完成，李梅只好把自己“贡献”出来。

　　“待遇太低了，几乎相当于没待遇。”李梅告诉记者，在这里，她一个月才拿300元，还不如去外面上半天课拿得多。而她的一些朋友，退休后进了私人门诊，底薪3000元，这还不算各种各样的提成，加起来少说也有五六千元。

　　“我们这个年龄段的人，可能责任心更重一些，答应人家的事就得做到、做好。”在这里，李梅已干了两年多，广受好评。

　　但实际情况是，又有多少人会像李梅这样呢？采访中，一些社区卫生服务中心的人认为，可以向武汉那样建立一个完善的机制，这是至关重要的。

　　几点建议

　　建议一：武汉市卫生局面向社会，公开聘请100名退休医生到各社区卫生服务站坐诊。对聘用到社区卫生服务站工作的离退休卫生技术人员，由市政府给予相应补贴，根据医师级别每月补贴600～1000元。此外，社区还将给予薪酬，两项加起来不低于1000元。当地有关人士认为，“此举规范了当前社区卫生服务机构单方面、无计划地引进退休医生的现状，同时也通过政府财政补贴的形式，保障退休医生的福利待遇，稳住退休医生在社区发挥余热的信心，这是解决社区卫生服务机构退休医生队伍不稳定的一个有益尝试。”

　　建议二：段北社区卫生服务中心主任曹卫平认为，“银发”资源需要挖掘，这对社区服务中心的发展很重要。但一定要注意培训。虽然退休医生资历都比较高，临床经验丰富，在各自的领域很专业，但很少有人是全科医生，需要相应的培训。谁来培训？还需社区卫生服务机构的管理者、决策者考虑。

　　(记者 王亚妹 实习生 马可)