企业巨亏老总还拿巨奖

　　企业巨亏老总还拿巨奖

　　安徽一亏损上亿元的国企巧立名目滥发奖金

　　【新华社合肥4月23日电】安徽省能源集团有限公司一高层管理人员彭炜近日因受贿、贪污上百万元被查处，并被法院数罪并罚，一审判处有期徒刑11年6个月。彭炜原是集团公司控股企业安庆皖江发电有限责任公司（下称皖江公司）总经理。据调查，公司投产当年即亏损一亿多元，而彭炜从公司筹建到投产，却一直以各种名目领取名目繁多的各项奖金、福利113万多元。

　　奖金名目令人眼花缭乱

　　皖江公司成立于1998年，总投资24亿多元。彭炜于2000年9月被安徽省能源集团下派皖江公司任总经理。

　　据记者调查，公司尚未开工建设，公司的领导层即开始领取大额奖金，并逐年提高。2002年度，彭炜几乎每个月都能领到两三千元的基本奖和补贴，这一年他的奖励是5万多元。2003年他的奖励在上年基础上上涨了一成，达5.5万多元。

　　到了2004年，彭炜的年均奖金猛涨到14万元以上，每年领取奖金近70笔之多，几乎每个星期公司领导都能领取一两笔几百到数千元不等的奖金。记者仔细研读了工资明细表后发现，各种奖金有加班费、津贴、基本奖、补助、考核奖、过节费、月度奖、季度考核奖、年度考核奖、年终奖、卫生费、安全风险金、安全责任制考核奖、节点奖、精神文明建设款、“两促进、两不误”奖、综合补贴等等，不一而足，名目繁多，令人眼花缭乱。

　　高管腰包越来越鼓

　　据这一年的工资明细表显示，彭炜连续两月4次领取上年度年终奖1.4万多元。除了每月的加班费、基本奖和补贴，有的奖金名目实在少见。

　　据皖江公司董事会的一份会议纪要介绍，公司2005年度财务预算报告显示，皖江公司这一年亏损已超过1.2亿元。

　　尽管公司亏损严重，企业高管的腰包却越来越鼓。2005年全年彭炜的加班费有17笔之多，总额超过2.5万元。2000年9月至2005年10月，彭炜在公司任职期间，获得的相关津贴、加班费、奖励以及董事会对其2004年、2005年经营班子薪酬考核奖励、基建概算节余奖励等，合计113万多元。

　　已发奖金列入基建投资

　　为了多发奖金，公司将给员工的奖金全部打入了成本。公司的一份材料说，根据董事会决定，已发放的奖金列入基建投资。基建综合奖励的分配，经营班子占总额的20％，其他员工占80％，经营班子中总经理系数为1、副总经理为0.75，奖励由经营班子按员工在基建期间的任职时间和贡献大小进行分配，公司顾问也给予奖励，奖金额适当高于员工平均数，基建综合奖励列入基建成本。

　　滥发奖金竟是自己说了算

　　去年该公司266名核心员工（即正式工）收入为1500万元，人均收入近6万元。公司管理层4位高管年总收入100万元，人均25万元，中层领导人均年收入大约为7万元，普通员工收入大约为5.4万元。

　　这一工资标准是谁确定的？记者在采访中了解到，实际上在彭炜案发前，皖江公司发放奖金基本处于无人监管的“真空”状态。安徽省能源集团公司人力资源部廖雪松主任说：“尽管集团公司有规定，下派员工不能在下派企业拿工资奖金，但彭炜在下派的皖江公司领取了5年的奖金。”

　　事实上，能源集团公司是皖江公司最大的股东，其法人代表实际上也就是皖江公司的法人代表。也就是说公司老总和管理层的收入就是自己说了算。董事会一纸决定就将滥发奖金合法化了。