“会考试的干部不一定是好干部”

　　此次公选突出选拔年轻干部、女干部和非中共党员干部，并且在程序上还增加了驻点调研、民主推荐等程序，我省第四次公开选拔干部这些新的变化意味着什么？昨天，记者专访了省委党校党史党建教研部副主任刘长江教授。

　　让非党员干部给党员干部带来压力

　　此次有多个职位定向选拔，这些新的变化意味着什么，又将带来如何的影响呢？

　　刘长江教授介绍，此次公选定向选择非中共党员，这就在实际中创造机会，调动党外人士和民主人士的积极性。同时非中共党员干部进入党政机关也会与党员干部形成对比，这些也会给中共党员干部造成更大的压力。通过比较，看到各自的不足，从而长期共存，互相促进。

　　“妇女要顶半边天”

　　刘长江认为，定向选择女干部有多重意义，他比较看重的是女干部的存在本身对社会的示范作用。“都说‘妇女能顶半边天’，但在领导干部中，女干部还远远没有达到‘半边天’，且社会上在就业时还有对女性的歧视等。”他认为，公开选拔女干部，给全社会树立了一个榜样。

　　年轻干部将改变干部的知识、能力结构

　　对于年龄的限制，刘教授认为这是干部年轻化的一部分，也是干部年龄梯次结构的一部分。从另一方面说，社会形势发展很快，对党政机关干部的能力和知识提出了很高的要求，35岁以下的干部正在学习中，或是刚刚结束了学习不久，掌握了很多45岁干部所不具有的新知识、新技能，这将有利于改变干部的知识、能力结构。

　　“会考试的干部不一定是好干部”

　　对于此次公开选拔中程序的变化尤为注意，增加了驻点调研，增加了民主推荐，程序增加到7项，降低每一项的淘汰率等。刘长江教授认为，过去的选拔笔试阶段淘汰了95%的人，“我们有句话是会考试的学生不一定是最好的学生，同样，会考试的干部不一定是最好的干部”，比起书面理论，他认为干部更重要的是有实际工作能力。而此次公开选拔的程序进行了修改，驻点考察和民主推荐可以看到一个干部的群众公认度，每个程序的淘汰率降低，给了每个人更多展现自己的机会。

　　“公推公选的干部也应有淘汰制”

　　刘长江教授同时也看到了“公推公选”一些需解决的一些问题。首先，对于公推公选产生的干部，他认为“即便是公推公选，一旦上台掌握了更大权力，仍然需要监督”。且公推公选领导干部还不能自动解决领导机构庞大，人员臃肿的问题，这个问题甚至还可能削弱公推公选领导干部的工作成效。

　　作者：刘海琴/来源：南京晨报